Model fisa interviu de selectie in cadrul institutiilor publice

 de Ioana Stoica  05 Mai. 2014  12002

---

Interviul de selectie este echivalentul interviului de angajare si este utilizat pentru completarea datelor deja cunoscute din curriculum vitae si din recomandarile puse la dispozitie de catre candidat.

Pentru a ocupa un post vacant intr-o institutie publica, persoanele interesate trebuie sa isi depuna CV-ul, impreuna cu scrisoarea de intentie, dar si fisa de candidatura.

Candidatii care indeplinesc toate conditiile cerute de angajator vor fi contactate pentru a participa la interviul de selectie  si la concursul pentru ocuparea postului.

Va prezentam un model al fisei interviului de selectie, care poate sa va ajute in pregatirea pentru interviul pe care urmeaza sa il organizati/sustineti:


Numele Unitatii ..............................

FISA INTERVIULUI DE SELECTIE

Candidat: nume, prenume ............................................................ Calificare  (profesie,  grad  profesional,  titlu  academic)
.....................
Data interviului ...............................................................................

1. Aptitudini de comunicare:

– Excelente                                                                 (10-9,50)

– Foarte bune                                                            (9,49-9,00)

– Acceptabile                                                             (8,99-7,00)

– Minime                                                                     (6,99-5,00)

– Insuficiente                                                             (4,99-1,00)

2. Aptitudini si cunostinte manageriale:

– Excelente, capabil sa isi asume atributiile functiei de manager fara o pregatire prealabila               (10-9,50)

– Foarte bune, este necesara putina
pregatire                                                                  (9,49-9,00)

– Bune, are cunostinte elementare,
dar este capabil sa invete                                   (8,99-7,00)

– Necesita multa pregatire                                     (6,99-5,00)

– Nu are aptitudini manageriale                          (4,99-1,00)

3. Ambitii profesionale:

– Fixeaza obiective foarte ambitioase


(10-9,50)
– Scopuri de nivel inalt
(9,49-9,00)
– Obiective de nivel mediu
(8,99-7,00)
– Obiective limitate, nu este foarte ambitios
(6,99-5,00)
– Se bazeaza pe altii prea des, obiective minime

(4,99-1,00)

4. Motivare:

– Motivare excelenta, dorinta puternica
de a munci

(10-9,50)
– Foarte interesat de ocuparea functiei;
pune multe intrebari

(9,49-9,00)
– Dorinta de a munci
(8,99-7,00)
– Putin interesat de ocuparea functiei
(6,99-5,00)
– Nu este interesat de ocuparea functiei,

impasibil
(4,99-1,00)

5. Corespunzator pentru ocuparea functiei de manager de spital public:

– Excelent pentru aceasta functie                       (10-9,50)

– Foarte bun pentru aceasta functie                   (9,49-9,00)

– Satisfacator pentru aceasta functie                 (8,99-7,00)

– Incert pentru aceasta functie                            (6,99-5,00)

– Nesatisfacator pentru aceasta functie            (4,99-1,00)

6. Autocontrol:

– Are o excelenta abilitate de a se controla      (10-9,50)

– Siguranta de sine, incredere in capacitatea
sa de a rezolva problemele                                 (9,49-9,00)

– Autocontrol mediu                                               (8,99-7,00)

– Pare suprasolicitat, nervos                                (6,99-5,00)

– Greoi, pare preocupat, ingrijorat                     (4,99-1,00)

7. Impresie generala:

– Excelenta                                                                  (10-9,50)

– Foarte buna                                                            (9,49-9,00)

– Buna                                                                          (8,99-7,00)

– Satisfacatoare                                                        (6,99-5,00)

– Nesatisfacatoare                                                   (4,99-1,00) Nota obtinuta: ............................ – candidatul este:

Aprecierea candidatului in functie de nota obtinuta:

FOARTE POTRVITA (10-9,50)
– POTRIVIT
(9,49-9,00)
– DESTUL DE POTRIVIT
(8,99-7,00)
– NEPOTRIVIT
(6,99-1,00)

Evaluator (membrul Comisiei de concurs),

Semnatura ............................ Data.......................................