Organizarea concursului de recrutare pentru Functionarii Publici

 de Ana Tudor  07 Mai. 2014  5035

---

Conditiile specifice de participare la concursul pentru ocuparea functiilor publice generale se aproba de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, la propunerea autoritatilor si institutiilor publice.

Toate persoanele care indeplinesc conditiile prevazute de lege au dreptul de a participa la concursurile organizate pentru recrutarea functionarilor publici (art. 9 din H.G. nr.1209/2003).

Art.10 din H.G. nr.1209/2003 prevede ca pentru recrutarea functionarilor publici, concursul consta in trei etape:

- selectarea dosare lor de inscriere al candidatilor;
- o proba scrisa care va consta fie in redactarea unei lucrari, fie in rezolvarea unor teste grila;
-interviul;

Proba scrisa si interviul sunt notate cu un numar de puncte de la 1 la 100. Pentru promovarea concursului, candidatul trebuie sa obtina o medie generala de cel putin 100 de puncte si peste 50 de puncte pentru fiecare etapa (proba scrisa sau interviu)
Participarea la etapa ulterioara este conditionata de obtinerea unui punctaj minim de 50 de puncte la proba anterioara
.
Avand in vedere ca H.G. nr.1209/2003 nu detaliaza modul de stabilire a subiectelor pentru proba scrisa sau structura si continutul interviului, (lasand aceste elemente la aprecierea comisiei de concurs), vom dezvolta aceste subiecte, exemplificativ, in urmatoarele capitole ale ghidului.

Punctajul final al concursului se obtine prin cumularea punctajului obtinut la proba scrisa cu cel obtinut la proba interviu. Candidatii care obtin minimum 100 de puncte, cu un punctaj de cel putin 50 pentru fiecare proba vor fi clasati in ordine descrescatoare potrivit punctajului final obtinut.

Este declarat admis, si va fi numit in functie, candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru aceeasi functie publica, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar promovarii.