Pericolul stresului la locul de munca

Iata semnele  care  va permit  sa determinati  daca  stresul  legat  de activitatea  profesionala reprezinta o problema in cadrul firmei dvs.:

 

La nivelul organizatiei:

 

- Absenteism si fluctuatie a personalului, nerespectarea programului de  lucru, probleme de disciplina, intimidari, comunicari agresive, izolare.

- Reducerea  performantelor   sau  a  calitatii  produselor  ori  serviciilor,  accidente  de munca, procese decizionale deficitare, erori.

- Cresterea cheltuielilor de compensare sau a celor pentru ingrijiri medicale, solicitarea serviciilor de sanatate.

 

La nivelul individului:

 

- Comportament agresiv (abuzuri verbale, violenta, intimidare sau hartuire).

- Performanta scazuta in munca, neimplicare.

- Dureri dorsale, probleme cardiace, ulcere gastrice, hipertensiune, fectarea sistemului imunitar.

 

In calitate de angajator aveti obligatia legala de a proteja sanatatea si securitatea in munca a angajatilor dvs. Neluarea  vreuneia  dintre  masurile  legale  de  securitate  si  sanatate  in  munca  de  catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent  de  producere   a  unui  accident  de  munca  sau  de  imbolnavire   profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda, conform art. 37 alin. (1) din Legea nr. 319/2006.

 

Pentru aceasta, trebuie:

- sa identificati riscurile de stres in munca;

- sa stabiliti persoanele care pot fi afectate de stres si in ce mod;

- sa evaluati riscurile;

- sa adoptati masuri de prevenire, inainte ca lucratorii dvs. sa se imbolnaveasca.

 

Angajatii dvs., sau reprezentantii acestora, trebuie sa fie consultati in privinta tuturor schimbarilor  de  la  locul  de  munca  care  le afecteaza  sanatatea  si securitatea,  inclusiv  a acelora care sunt  susceptibile de a genera stres.

 

Pentru  a intocmi  un plan de actiuni  trebuie  sa identificati  si sa tineti  seama  de urmatorii factorii de risc:

 

- cultura organizatiei si modul de abordare a problemei stresului in munca;

- solicitarile  locului  de munca  – sarcina  de munca  si expunerea  la riscuri  fizice  din mediul de munca;

- controlul  asupra  propriei  munci ;

- relatiile de munca, in special intimidarile si hartuirea la locul de munca;

- schimbari  in  organizarea  locului  de  munca  –  cum  sunt  conduse  si  comunicate schimbarile organizatorice;

- rolul – daca angajatii  inteleg  bine rolul lor in cadrul organizatiei  si, daca in cadrul acestui rol, sunt evitate conflictele;

- sprijinul din partea colegilor si a managerilor;

- instruirea   pentru   a   oferi   angajatilor cunostintele   necesare   pentru   indeplinirea sarcinilor lor de munca;