Prelungire CIM peste varsta standard de pensionare. Care e procedura?

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea 93/2019, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.

Avand in vedere ca legiuitorul instituie posibilitatea mentinerii salariatului care indeplineste conditiile prevazute de lege pentru pensionare pentru o perioada estimativa ce nu poate depasi 3 ani peste varsta standard de pensionare, insa prevede posibilitatea ca anual CIM-ul respectivului salariat sa fie prelungit, in opinia noastra este necesar ca manifestarea de vointa a partilor sa se concretizeze anual.

Apreciem ca acest lucru este necesar, mai ales in conditiile in care intre momentul formularii cererii intiale de mentinere a salariatului si momentul prelungirii anuale a CIM pot interveni elemente noi de natura a modifica decizia oricareia dintre parti, inclusiv in sensul incetarii respectivului contract de munca.

In considerarea acestor aspecte, apreciem ca este necesara manifestarea de vointa a partilor, pentru fiecare prelungire a CIM intervenita in perioada celor maxim 3 ani, peste varsta standard de pensionare, reglementati de lege.

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro