| de Ioana Stoica 04 Dec. 2013 5011 |
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, potrivit art. 154 din Codul muncii, si cuprinde:
– salariul de baza;
– indemnizatiile;
– sporuri la salariu;
– adaosuri la salariul de baza
Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii, care include si asigurarea platii unui salariu minim pe economie, stabilit pentru o durata normala a zilei de lucru, de maximum 8 ore, potrivit art. 38 din Constitutia Romaniei.
In functie de specificul activitatii pot fi folosite urmatoarele forme de organizare a muncii si de salarizare:
- Salarizarea in regie sau dupa timp - presupune stabilirea salariului in functie de timpul efectiv lucrat, neputandu-se stabili o legatura directa intre munca prestata si rezultatele obtinute.
- Salarizarea in acord, care poate imbraca una din formele: in acord direct, in acord global, in acord indirect, care la randul lor se pot aplica individual sau progresiv.
- Salarizarea in functie de rezultatele muncii in echipa, respectiv ale unitatii. Se utilizeaza pentru lucratori care presteaza activitati interdependente.
- Salarizarea prin cote procentuale. In acest caz, plata se va face in functie de vanzari de produse sau de servicii, cu asigurarea salariului minim brut pe tara.
- Salarizarea dupa evaluarea personalului. Presupune o monitorizare permanenta a activitatii fiecarui lucrator si o salarizare a acestuia in functie de rezultatele fiecarei unitati de timp.
In sectorul bugetar, salarizarea este reglementata prin Legea-cadru nr. 284 din 28 decembrie 2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 de cembrie 2010.
Sistemul de salarizare reglementat pentru personalul bugetar are la baza urmatoarele principii:
a) caracterul unitar, in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea in considerare a drepturilor de natura salariala stabilite prin acte normative speciale in sistemul de salarizare;
b) suprematia legii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme juridice de forta legii;
c) echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala, pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului din sectorul bugetar;
d) sustenabilitate financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale;
Promovarea salariatilor in sectorul bugetar se face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, pe baza regulamentului-cadru care se aproba prin hotarare a Guvernului.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
