| de Ana Tudor 05 Dec. 2013 6232 |
Plata salariilor este reglementata in sistemul bugetar de Legea nr. 500/2002, care prevede plata salariilor o singura data pe luna, in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta.
Plata drepturilor salariale se face numai prin intermediul cardurilor in cazul salariatilor institutiilor publice cu sediul in municipii si orase, potrivit Hotararii Guvernului nr. 1.104/2007. Salariatii institutiilor publice din mediul rural vor beneficia de plata prin intermediul cardului doar la cerere.
Neplata salariilor sau intarzierea acesteia poate conduce la crearea de conflicte individuale, insa nu poate conduce la declansarea unei greve. Greva se poate declansa (in mod legal) numai in ipoteza unui conflict colectiv referitor la negocierea contractului colectiv de munca.
Din punct de vedere fiscal, plata fractionata in decursul a doua luni nu produce efecte, salariul fiind considerat ca fiind un venit realizat intr-o luna. Astfel, daca lichidarea aferenta drepturilor salariale datorate pentru o luna se plateste in luna urmatoare potrivit prevederilor din contractul individual de munca, salariul se considera realizat sau incasat de salariat in luna pentru care s-a efectuat plata.
Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obligatii banesti ale angajatorului, acestea capatand caracterului unei creante privilegiate.
Angajatorii pot face dovada platii salariilor prin semnarea statelor de plata sau a altor documente justificative care demonstreaza efectuarea platii.
Functiile statului de plata:
- reprezinta document pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, al elementelor necesare determinarii obligatiilor fiscale (impozit pe salarii si contributii obligatorii), al furnizarii informatiilor necesare completarii fiselor fiscale si al reflectarii altor datorii ale salariatului;
- reprezinta document justificativ de inregistrare in evidenta contabila in partida simpla;
Intocmirea statului de plata:
- exemplarul 1 al statului de salarii circula de la persoanele autorizate sa exercite controlul financiar preventiv si sa aprobe plata, la casieria angajatorului pentru efectuarea platii sumelor cuvenite.
- exemplarul 1 impreuna cu exemplarul 1 al borderoului de salarii neridicate este transmis la compartimentul financiar- contabil, pentru inregistrarea in contabilitate.
- exemplarul 1 se arhiveaza la compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative de plati;
– exemplarul 2 ramane la compartimentul care a intocmit statele de salarii impreuna cu exemplarul 2 al borderoului de salarii neridicate, care va servi la acordarea vizei atunci cand se va solicita plata salariilor neridicate;
Platile facute in cursul lunii: avans, prime, indemnizatii de concediu, etc. se includ in statele de salarii pentru a cuprinde astfel intreaga suma a salariilor calculate si toate retinerile legale din perioada de decontare respectiva.
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.