Prime pentru salariati: prestatii de tratament si odihna

 de Marius Matei  23 Iul. 2014  5677  1

---

Institutiile, companiile nationale si societatile nationale la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, precum si regiile autonome, indiferent de forma de coordonare/subordonare, vor acorda tuturor angajatilor prime cu ocazia plecarii in concediul de odihna, insa numai sub forma voucherelor de vacanta.

Legea prevede ca institutiile publice, companiile nationale si societatile sa poata acorda angajatilor proprii prime, cu ocazia plecarii in concediul de odihna, conform art. 1.1 din OUG 8/ 2009.

Atentie! Nu se prevede daca in categoria primelor acordate cu ocazia plecarii salariatilor in concediu de odihna intra si prestatiile pentru tratament si odihna, acest aspect urmand sa fie clarificat in Normele metodologice de aplicare a legii voucherelor de vacanta, care nu au fost publicate inca.

In acest sens art. II din Legea 94/2014 stabileste ca, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Autoritatea Nationala pentru Turism si Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice vor elabora si vor supune spre aprobare Guvernului modificarea si completarea HG 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta, in mod corespunzator modificarilor si completarilor aduse prin prezenta lege.

Voucherele de vacanta pentru bugetari sunt emise de Autoritatea Nationala pentru Turism, numai in sistem online si sunt suportate integral de catre angajator.

Voucherele de vacanta pe care le primesc bugetarii incepand din vara 2014 nu pot depasi contravaloarea a sase salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, in decursul unui singur an fiscal.

Voucherul de vacanta are perioada de valabilitate pana la data de 31 decembrie a anului in care a fost emis si poate fi folosit numai de titular.