| de Marius Matei 23 Iul. 2014 6496 |
Legea prevede ca institutiile publice, companiile nationale si societatile sa poata acorda angajatilor proprii prime, cu ocazia plecarii in concediul de odihna, conform art. 1.1 din OUG 8/ 2009.
Atentie! Nu se prevede daca in categoria primelor acordate cu ocazia plecarii salariatilor in concediu de odihna intra si prestatiile pentru tratament si odihna, acest aspect urmand sa fie clarificat in Normele metodologice de aplicare a legii voucherelor de vacanta, care nu au fost publicate inca.
In acest sens art. II din Legea 94/2014 stabileste ca, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Autoritatea Nationala pentru Turism si Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice vor elabora si vor supune spre aprobare Guvernului modificarea si completarea HG 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacanta, in mod corespunzator modificarilor si completarilor aduse prin prezenta lege.
Voucherele de vacanta pentru bugetari sunt emise de Autoritatea Nationala pentru Turism, numai in sistem online si sunt suportate integral de catre angajator.
Voucherele de vacanta pe care le primesc bugetarii incepand din vara 2014 nu pot depasi contravaloarea a sase salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, in decursul unui singur an fiscal.
Voucherul de vacanta are perioada de valabilitate pana la data de 31 decembrie a anului in care a fost emis si poate fi folosit numai de titular.
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
