| de Ana Tudor 26 Iun. 2014 11699 |
Sporurile pentru angajatii bugetari sunt stabilite in raport cu responsabilitatile postului, munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia, importanta sociala, conditiile de desfasurare si rezultatele obtinute.
Suma sporurilor, compensatiilor, primelor si indemnizatiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depasi 30% din suma salariilor de baza, a soldelor functiilor de baza/salariilor functiilor de baza sau a indemnizatiilor lunare de incadrare, dupa caz, potrivit art. 22 din Legea nr. 284/2010.
Anul trecut, OUG nr. 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2014 a stabilit ca din anul 2014, munca suplimentara sa nu se mai compenseze cu sporuri, ci doar cu timp liber.
In schimb, personalul contractual salarizat din fonduri publice poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat, conform art.1 pct. L din anexa nr.1 la legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform art. 9 din Legea nr. 284/2010 angajatii bugetari pot fi remunerati prin sporuri, pentru:
- cunostinte si experienta
- complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor
- judecata si impactul deciziilor
- influenta, coordonare si supervizare
- contacte si comunicare
- conditii de munca
- incompatibilitati si regimuri speciale
Alte sporuri acordate angajatilor bugetari in 2014 sunt redate in infograficul de mai jos:
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
