Etapele interviului pentru ocuparea postului de functionar public

 de Ioana Stoica  29 Aug. 2014  17759

---

Pentru ocuparea unui post de functionar public, candidatii vor participa la concursul de recrutare, conform art. 10 din H.G. nr.1209/2003.

Concursul de recrutare a functionarilor publici este format din trei probe: selectia dosarelor de inscriere, proba scrisa de redacatare a unei lucrari/rezolvare a unor teste grile si interviul.

Interviul este o parte componenta a concursului de recrutare, care consta in testarea abilitatilor, aptitudinilor si motivatiei candidatilor.

In general, institutiile publice solicita prezenta la interviu doar acelor candidati care au fost admisi la probele anterioare.

Interviul se va desfasura conform planului realizat de comisia de concurs in ziua desfasurarii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.

Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt urmatoarele:

1) abilitatile de comunicare;
2) capacitatea de analiza si sinteza;
3) motivatia candidatului;
4) abilitatile necesare impuse de functie;
5) comportamentul in situatiile de criza.

Pentru functiile de conducere planul de interviu include si elemente referitoare la:

a) capacitatea de a lua decizii si de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea manageriala.
Prevederi legislative referitoare la desfasurarea interviului ca si etapa a concursului de recrutare a functionarilor publici sunt mentionate in HG 611/2008, actualizata, pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei fucntionarilor publici.