Dreptul la concediu de odihna pentru angajatii reveniti din concediu medical

 de Cristian Tanase  22 Aug. 2014  3475

---

Salariatii administratiei publice au dreptul garantat la concediul de odihna anual, cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

Asadar, autoritatilor si institutiilor publice au dreptul la minim 20 de zile de concediu de odihna anual platit, care nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Durata concediului de odihna, conform legislatiei muncii, nu poate fi afectata de situatia in care un salariat s-a aflat anterior in concediu medical, cu o durata de pana la un an.

Atentie! Durata concediului anual de odihna poate fi afectata doar de numarul de zile/ore lucrate intr-un an calendaristic.

Astfel, conform Codului Muncii, concediul medical nu anuleaza si nici nu diminueaza durata concediului de odihna, daca salariatul s-a aflat in incapacitate temporara de munca.

Pentru a stabili numarul zilelor de concediu de odihna de care poate beneficia un salariat se va imparti numarul de zile de concediu de odihna cuvenit conform contractului de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate.

Salariatul care nu poate efectua concediul de odihna potrivit programarii la care are dreptul in anul calendaristic, din motive justificate/obiective, institutia publica este obligata, cu acordul salariatului, sa acorde concediul de odihna neefectuat, pana la sfarsitul anului urmator, conform prevederilor art. 23 alin (4) din OUG 10/200

Concediul de odihna pentru angajatii bugetari este reglementat de Legea 53/2003 a Codului muncii, republicata, art. 23 din O.U.G. 10/2008, cu modificarile si completarile ulterioare si HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concediu ale salariatilor administratiei publice.