| de Marius Matei 15 Iul. 2014 3139 |
In cazul in care angajatorii au operat modificarea salariului minim pe economie, care a crescut cu 50 de lei brut la 1 iulie 2014, prin incheierea de acte aditionale la contractele de munca ale salariatilor, sunt obligati sa transmita modificarile in Revisal pana la data de 25 iulie.
Angajatorii care nu transmit in Revisal modificarile privind majorarea salariului minim pe economie pana la data prevazuta de lege vor fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 5.000-8.000 de lei de inspectorii de munca.
In plus, angajatorii care nu respecta salariul minim pe economie, prevazut prin HG nr.871/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, vor primi amenzi cuprinse intre 1.000-2.000 de lei.
Modificarile in Revisal nu pot fi operate de la sine, ci prin intermediul unui document justificativ, potrivit reprezentantilor Inspectiei Muncii.
"Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii", conform art. 17 alin. 5 din Codul Muncii.
In functie de numarul de angajati, angajatorii pot modifica salariul minim pe economie prin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.
Angajatorii care au un numar mare de angajati pot transmite si o decizie colectiva, in care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.
Modificarile in Revisal se transmit cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare, cu exceptia situatiilor in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ, cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma.
In plus, angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii cu privire la informatiile referitoare la modificarile salariului de baza.
Majorarea salariului minim brut pe tara conform HG nr.871/2013, este obligatorie si nu reprezinta element de negociere intre angajator si salariati.
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
