Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Acordarea unei mariri salariale unui angajat detasat, dintr-o institutie publica

de Mihaela Croitoru 25 Ian. 2019 2112

Acordarea unei mariri salariale unui angajat detasat, dintr-o institutie publica
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45 din Codul muncii).


Conform art. 47 alin.(2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
In plus, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din acelasi act normativ contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe perioada detasarii.

Detasarea are urmatoarele consecinte:

- contractul individual de munca se suspenda din initiativa angajatorului care a dispus detasarea...mai multe aici >>>


"Suntem institutie publica si avem in plata salariati detasati din alta organizatie. Unii dintre eu au optat pentru salariul pe care il aveau de unde au fost detasati, altii au optat pentru salariul dat de institutie. Avand in vedere art. 34 din OUG 114/2018 (prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare, ncepnd cu 1 ianuarie 2019, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, indemnizaiile de ncadrare se majoreaz cu 1/4 din diferena dintre salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare prevzute de lege pentru anul 2022 i cel/cea din luna decembrie 2018) aceste prevederi se aplica si pentru salariatii detasati in institutie, indiferent de salariul pentru care au optat?"

 

Raspunsul specialistilor de la PortalInstitutiiPublice.ro:


In considerarea dispozitiilor legale de mai sus, rezulta ca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu are dreptul legal de a stabili sau modifica salariul persoanei detasate, acest atribut intrand exclusiv in sarcina angajatorului de baza, respectiv a celui care a dispus detasarea.

ATENTIE!

Insa, avand in vedere ca potrivit art. 49 alin.(6), din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept, apreciem ca pe perioada in care contractul individual de munca este suspendat, angajatorul de baza nu poate stabili noile drepturi salariale, urmand ca acest lucru sa se intample la incetarea detasarii si respectiv a suspendarii, conform art. 27 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017.


Astfel, chiar daca aceasta majorare salariala de ¼ din diferenta este prevazuta expres de lege, nefiind necesara incheiarea unui act aditional la contractul individual de munca (art. 17 alin.(5) din Codul muncii), noile drepturi salariale vor fi stabilite de catre angajatorul de baza odata cu incetarea detasarii.

Pentru a realiza acest lucru, apreciem necesar ca angajatorul care a dispus detasarea, respectiv institutia care l-a detasat, sa inceteze detasarea pentru a stabili noul salariu potrivit prevederilor legale, urmand ca apoi sa se dispuna o noua detasare a respectivului salariat.

Insa, daca la nivelul angajatorului la care s-a dispus detasarea pentru respectiva functie se calculeaza...citeste continuarea pe PortalInstitutiiPublice >>>

 


 

Autor: Mihaela Croitoru



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016