Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

CJUE: Decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului sau la concediul anual platit

de Ioana Stoica 16 Iun. 2014 2108

CJUE: Decesul unui lucrator nu determina stingerea dreptului sau la concediul anual platit
Dreptul Uniunii se opune legislatiilor si practicilor nationale care, in caz de deces al lucratorului, exclud indemnizatia financiara datorata pentru concediul anual platit neefectuat, potrivit deciziei Curtii de Justitie a Uniunii Europene din 12 iunie 2014 in cauza C-118/13 - GA¼lay Bollacke/K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG.


Directiva privind organizarea timpului de lucru prevede ca orice lucrator are dreptul la un concediu anual platit de cel putin patru saptamani si ca aceasta perioada de concediu nu poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului in care raportul de munca inceteaza.

Domnul Bollacke a lucrat in cadrul intreprinderii K+K intre 1 august 1998 si 19 noiembrie 2010, data decesului sau. Incepand cu anul 2009, acesta a suferit de o boala grava, din cauza careia s-a aflat in incapacitate de munca pana la data decesului sau. La data respectiva, domnul Bollacke cumulase 140,5 zile de concediu anual neefectuat.

Vaduva domnului Bollacke a solicitat K+K o indemnizatie financiara corespunzatoare concediului anual neefectuat de sotul sau. Intreprinderea a respins cererea, intrucat a manifestat indoieli in legatura transmisibilitatea pe cale succesorala a indemnizatiei financiare.

Sesizata cu cauza, Landesarbeitsgericht (Curtea de Apel pentru Litigii de Munca, Germania) solicita Curtii de Justitie sa se pronunte asupra aspectului daca dreptul Uniunii admite o legislatie sau practici nationale care prevad, in cazul in care raportul de munca inceteaza ca urmare a decesului lucratorului, ca dreptul la concediul anual platit se stinge fara a conferi dreptul la o indemnizatie financiara pentru concediul neefectuat. Acesta solicita de asemenea sa se stabileasca daca respectivul beneficiu depinde de cererea prealabila a lucratorului.

In hotararea pronuntata pe 12 iunie, Curtea aminteste ca dreptul la concediul anual platit constituie un principiu de drept social de o importanta deosebita si ca dreptul la concediul anual si cel la plata datorata in acest temei constituie cele doua aspecte ale unui drept unic.

Curtea a statuat deja ca, in cazul in care raportul de munca inceteaza, lucratorul are dreptul la o indemnizatie, pentru a evita situatia in care acesta nu poate beneficia de dreptul la concediu3. Dreptul Uniunii se opune unor dispozitii sau practici nationale in temeiul carora nu este datorata nicio indemnizatie financiara lucratorului la incetarea raportului de munca in conditiile in care acesta, din cauza bolii sale, nu a putut sa beneficieze de concediul sau anual platit.

Curtea subliniaza ca expresia "concediu anual platit” are drept semnificatie faptul ca, pe durata concediului anual, remuneratia lucratorului trebuie mentinuta.


Obtinerea unei compensari pecuniare in cazul in care raportul de munca inceteaza din cauza decesului lucratorului asigura efectului util al dreptului la concediu. Survenirea fortuita a decesului lucratorului nu trebuie sa determine, cu efect retroactiv, pierderea totala a dreptului la concediul anual platit.

In consecinta, Curtea declara ca dreptul Uniunii se opune unor legislatii sau unor practici nationale care prevad, in cazul in care raportul de munca inceteaza ca urmare a decesului lucratorului, ca dreptul la concediul anual platit se stinge fara a conferi dreptul la o indemnizatie financiara pentru concediul neefectuat.

Pe de alta parte, Curtea declara ca aceasta indemnizatie nu depinde de cererea prealabila a persoanei interesate.

Sursa: Curia
Autor: Ioana Stoica



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016