| de Ana Tudor 25 Aug. 2015 5028 |
Vom analiza in continuare situatia in care raportul de serviciu al unui functionar public inceteaza, acesta pensionandu-se pe caz de boala. Din cauza problemelor de sanatate, functionarul public in cauza nu si-a efectuat concediul de odihna in ultimii doi ani. In urma incetarii contractului de munca, acesta cere compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in cei doi ani. Institutia publica ii poate acorda contravaloarea in bani in aceasta situatie?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Art. 144 din Codul muncii arata ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. In plus, art. 146 arata ca personalul platit din fonduri publice beneficiaza de concediul de odihna anual.
Daca din motive justificate, un salariat nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul are obligatia sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Concediul de odihna va fi compensat astfel in bani doar in cazul incetarii contractului de munca, arata acelasi articol din Codul muncii.
Astfel, anterior datei incetarii CIM, salariatul care nu a beneficiat de concediul de odihna si caruia ii inceteaza contractul de munca, ii va fi compensat concediul de odihna neefectuat.
Atentie! Legea 12/2015 modifica prevederile art. 145 din Codul muncii si arata ca angajatorii au obligatia de a compensa concediul de odihna neefectuat din motive medicale, chiar si din ultimii doi ani, la incetarea contractului de munca.
Acest lucru este posibil odata cu intrarea ROmaniei in Uniunea Europeana, la 1 ianuarie 2007, de cand, pe langa legislatia nationala, in aplicarea corecta a dispozitiilor legale o importanta deosebita o au directivele europene.
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
