CCR anunta modificari la Codul Muncii: in ce situatii NU mai pot fi suspendate contractele de munca

 de Ana Tudor  06 Mai. 2016  1664

---

Legea nr.53/2003 privind Codul muncii urmeaza sa fie modificata si va afecta semnificativ decizia angajatorilor de a concedia salariatii.

Concret, modificarea presupune ca angajatorii nu mai pot suspenda contractul de munca al salariatilor pe perioada cercetarii disciplinare prealabile.

Decizia de modificare a Codului Muncii a fost anuntat de Curtea Constitutionala a Romaniei, ceea ce o face decizie definitiva si general obligatorie. Aceasta va intra in vigoare abia dupa ce modificarea va fi publicata in Monitorul Oficial.

Atentie! Potrivit legislatiamuncii.ro, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Redam din continutul comunicatului CCR:

"Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".

Sursa: Legislatia Muncii