| de Mara Dobrin 23 Ian. 2026 2755 |
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul indi- vidual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
"Care sunt pasii, ma refer atat la actiuni, cat si la documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a concedia disciplinar un angajat care a parasit firma marti, 27.11.2025, la ora 12:00, in timpul pauzei de masa, fara a anuta pe nimeni despre motivul plecarii, si care de atunci nu s-a mai intors (mai mult de 48 de ore deja)? Noi estimam ca cel putin pana luni, 03.12.2025, acesta nu se va intoarce, intrucat am aflat ca e plecat din Bucuresti sa isi rezolve niste acte in vederea emigrarii in Australia; mai mult, el are datorii la banci si la prieteni si nimeni nu reuseste sa dea de el. Ce facem daca vine totusi cu un concediu medical?"
Raspunsul specialistilor:
a. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata in perioada respectiva.
b. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.
c. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile. In convocare se va trece motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii disciplinare, data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din face parte sau de catre un avocat).
d. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile. Aceasta masura consta in prezentarea faptelor care au determinat inceperea cercetarii disciplinare. Ascultarea salariatului, acesta avand dreptul sa se apere si sa propuna probe in apararea sa. Intocmirea unui proces-verbal al comisiei de cercetare disciplinara.
e. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.
Daca angajatul vine cu un certificat de concediu medical, Concediul medical suspenda raspunderea dis- cplinara, reprezentand o incapacitate fortuita de munca pentru care nu se poate angaja raspunderea salaria- tului. Concediul medical asigura motivarea perioadei de absenta.
Intrebare:
Dar faptul ca nu a anuntat pe nimeni de situatia de boala nu justifica acordarea unui avertisment?
Raspuns:
In cazul in care, in Regulamentul intern, este prevazuta obligatia salariatului de a anunta angajatorul cu privire la absentele sale inclusiv pentru situatiile de incapacitate temporara de munca, atunci se poate angaja raspunderea pentru neindeplinirea acestei obligatii.
Insa, atentie! Concediul medical poate sa creeze o imposibilitate reala de anuntare a angajatorului, caz in care angajarea raspunderii disciplinare nu s-ar justifica.
...mai multe studii de caz si explicatii in lucrarea Concediere perfect legala, detalii AICI >>>
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
