| de Ioana Stoica 02 Mar. 2020 4452 |
Raspunsul specialistului:
Cu exceptia directorilor si administratorilor de la societatile pe actiuni, nu exista o interdictie generala privind cumulul unui contract de mandat cu un contract individual de munca.
Daca contractul de mandat nu este incheiat cu director/administrator, persoana care il incheie apreciem ca trebuie sa fie o persoana autorizata.
In plus, cumulul calitatii de salariat cu o alta calitate in cadrul aceluiasi angajator trebuie analizat de la caz la caz, tinand cont de functiile ce urmeaza a fi cumulate. Riscul de reincadrarea de catre inspectorul de munca a contractului de mandat in contract individual de munca este mare.
Codul muncii reglementeaza durata maxima a muncii prestata in baza unui contract individual de munca si nu in cazul unui contract de mandat. De asemenea, nu exista o alta prevedere legala care sa reglementeze durata maxima a timpului de lucru pentru un contract de mandat.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
