| de Ioana Stoica 30 Dec. 2022 2519 |
Raspunsul specialistului:
Cu titlu general, contractul colectiv de munca reprezinta legea partilor si, prin urmare, in continutul sau se negociaza si se stabilesc toate aspectele privind acordarea drepturilor enumerate in acesta: ce categorii de personal beneficiaza, care este procedura de acordare a drepturilor etc.
De asemenea, este foarte importanta si definirea elementelor pe baza carora se acorda diferite drepturi. Astfel, este important de analizat cum este definita si ce inseamna in acceptiunea contractului colectiv de munca notiunea de vechime neintrerupta in societate: este formata numai din activitatea cu contract individual de munca sau, in determinarea ei, sunt luate in considerare si perioadele de activitate desfasurate in baza altor tipuri de contracte, cum ar fi, in cazul de fata, contractul de mandat?
Prin urmare, daca in contractul colectiv de munca nu exista prevederi conform carora, de drepturile stabilite pentru salariati beneficiaza si directoratul societatii care isi desfasoara activitatea pe baza de contract de mandat, in opinia noastra nu pot fi acordate aceste drepturi directorului general. Astfel, totul depinde de continutul clauzelor colectiv de munca si cum au fost acestea negociate si formulate. Persoana in cauza ar putea beneficia de aceste drepturi doar daca si-ar relua statutul de angajat cu contract individual de munca.
Mai facem precizarea ca, in Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede la art. 37 ca drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
Si in Legea dialogului social nr. 62/2011 contractul colectiv de munca este definit ca fiind conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca.
Prin urmare, in opinia noastra, contractul colectiv de munca se refera la personalul angajat cu contract individual de munca, fiind un instrument specific relatiilor de munca, nu altor tipuri de relatii juridice cum sunt cele bazate pe mandat, asa incat apreciem ca nu se introduc in acest tip de contract drepturi pentru persoane care isi desfasoara activitatea pe baza de contract de mandat.
Un raspuns valabil la data de 25.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
