| de Ioana Stoica 17 Oct. 2022 2253 |
"O gravida care a terminat scoala (posliceala) si se afla in somaj, ce drepturi are la nasterea copilului? De asemenea ce drepturi ar avea daca s-ar angaja? Mentionam ca ar trebui sa nasca in luna aprilie 2023."
Raspunsul specialistului:
Conditiile de acordare a concediilor medicale si indemnizatiilor pentru maternitate sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005 privind privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concediul de maternitate este compus din concediile pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care asiguratele beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Prin urmare, in cazul prezentat de dumneavoastra, pentru a beneficia de aceste concedii pentru sarcina si lauzie, persoana in cauza trebuie sa fi fost somer beneficiar de indemnizatie de somaj pentru o perioada de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. In situatia in care persoana se incadreaza in munca se ia in considerare atat perioada in care a avut calitatea de somer indemnizat, cat si perioada de munca.
Pentru acordarea concediilor medicale si calculul perioadei de concediu persoana in cauza trebuie sa se adreseze medicului de familie, iar cu privire la stagiul de cotizare in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, trebuie sa se adreseze agentiei pentru ocuparea fortei de munca la care este inregistrata ca somer indemnizat.
Un alt drept de care poate beneficia gravida care a nascut este concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia corespunzatoare care sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare si prin Normele metodologice de aplicare a acestei ordonante, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.
La art. 2 din OUG nr. 111/2010 se prevede la alin. (1) ca persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
La alin. (5) al aceluiasi articol se prevede insa ca perioada de 12 luni poate fi constituita integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii,…;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,….
Prin urmare, pentru a beneficia de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, persoana in cauza trebuie sa fi realizat venituri dintre cele mentionate mai sus si/sau sa se incadreze in cazurile prevazute la art. 2 alin. (5) pentru o perioada de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
In cazul prezentat, plecand de la premisa ca persoana in cauza a absolvit scoala postliceala in luna iunie 2022, iar nasterea va avea loc in luna aprilie 2023, apreciem ca nu indeplineste conditiile prezentate mai sus (cele 12 luni) pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, insa trebuie sa analizati toate prevederile art. 2 alin. (5) din OUG nr. 111/2010 (dintre care mai sus am prezentat doar cateva) pentru a constata daca nu cumva se incadreaza si in alte situatii prevazute acolo.
Nici daca persoana s-ar incadra in munca acum, apreciem ca nu va indeplini conditiile, deoarece cele 12 luni de obtinere a veniturilor si/sau de incadrare in cazurile reglementate de art. 2 alin. (5) trebuie realizate inainte de data nasterii copilului.
Pentru siguranta, avand in vedere complexitatea actului normativ si multitudinea de situatii reglementate, apreciem ca persoana in cauza ar trebui sa se adreseze serviciului public de asistenta sociala din cadrul primariei de domiciliu, care poate analiza situatia exacta a persoanei si poate stabili daca indeplineste sau nu conditiile de acordare a acestui drept.
De asemenea, in Romania se acorda si alocatia de stat pentru copii, in conformitate cu prevederile Legii nr. 63/1993 cu modificarile si completarile ulterioare.
Alte drepturi/facilitati pentru parinti mai pot fi eventual stabilite si acordate de autoritatile locale si pentru acestea parintii trebuie sa se adreseze primariei in circumscriptia careia isi au domiciliul.
Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de PortalInstitutiiPublice >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
