| de Florentina Buzea 08 Aug. 2025 651 |
Principalele masuri aduse de Legea 141/2025
I. Masuri privind concediile medicale si asigurarea la sanatate
1.Concedii medicale
Incepand cu 1 august 2025, indemnizatiile pentru concediile medicale vor fi reduse si diferentiate in functie de durata incapacitatii temporare de munca, astfel:
55% din baza de calcul pentru concedii de pana la 7 zile;
65% din baza de calcul pentru concedii intre 8 si 14 zile;
75% din baza de calcul pentru concedii de peste 15 zile.
Exceptii
Pentru bolile cardiovasculare care necesita concedii medicale de lunga durata, indemnizatia ramane la 75% din baza de calcul, indiferent de durata.
Indemnizatiile pentru urgente medicale si boli infectocontagioase raman la 100% din baza de calcul, conform OUG nr. 158/2005.
2. Asigurari de sanatate
Legea introduce schimbari majore in sistemul de asigurari de sanatate, renuntand la mecanismul actual de coasigurare si impunand contributii pentru mai multe categorii care beneficiau anterior de asigurare fara plata.
Modificari cheie
Renuntarea la coasigurare
Actualul sistem, prin care o persoana asigurata (ex. un salariat) putea coasigura o ruda fara venituri (sot, sotie, parinti), se elimina.
Incepand cu 1 septembrie 2025, coasiguratii pierd statutul de asigurat daca nu se plateste o contributie optionala de 10% din 6 x salariul minim brut, prin declaratia unica depusa de persoana care ii ia in intretinere.
Noi categorii obligate sa plateasca CASS (contributia la sanatate)
Pensionarii cu venituri peste 3.000 de lei vor plati CASS pentru suma ce depaseste acest plafon si pentru orice alte venituri, incepand cu 1 august 2025.
Persoanele in concediu de crestere a copilului, beneficiarii indemnizatiei de somaj, ai venitului minim de incluziune, personalul monahal al cultelor recunoscute si cei cu drepturi legate de persecutiile regimului comunist (ex. veterani de razboi, revolutionari) vor contribui cu 10% din veniturile respective, impozitate la sursa.
Exceptie: Bolnavii cu afectiuni oncologice inclusi in programele nationale de sanatate raman asigurati fara plata. Ceilalti beneficiari ai programelor nationale, fara venituri impozabile, vor avea acces la servicii medicale doar pana la vindecarea afectiunii.
Motivarea modificarilor
Expunerea de motive a legii subliniaza necesitatea echilibrarii bugetului Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS), care devine nesustenabil din cauza dezechilibrului intre numarul platitorilor si al beneficiarilor fara contributie. Aceste schimbari sunt menite sa sustina dezvoltarea de medicamente inovative si tehnici noi de diagnostic si tratament.
II. Modificari privind salarizarea bugetarilor
Legea 141/2025 aduce ajustari semnificative in salarizarea sectorului public, cu aplicare treptata din august 2025 si ianuarie 2026.
Principalele masuri sunt:
- Reducerea majorarilor pentru proiecte finantate extern
- Majorarile pentru personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile sau rambursabile, inclusiv PNRR, scad de la 50% la 40%. Proiectele cu termene depasite nu vor beneficia de majorari.
- Aceeasi reducere se aplica si pentru presedintii/vicepresedintii consiliilor judetene si primarii/viceprimarii UAT-urilor implicati in astfel de proiecte. Unele reduceri intra in vigoare abia din 1 ianuarie 2026.
- Limitarea indemnizatiei de hrana
- Indemnizatia de hrana (347 lei) se acorda doar celor cu salarii nete de pana la 6.000 lei (fata de limita actuala de 8.000 lei).
Inghetarea salariilor si sporurilor
In 2026, salariile, indemnizatiile, sporurile, compensatiile si primele se mentin la nivelul din decembrie 2025, pentru cei care ocupa aceeasi functie si conditii de lucru.
Nu se acorda bilete de valoare, cu exceptia tichetelor de cresa.
Limitarea platilor pentru ore suplimentare si sporuri
- limitarea platilor pentru ore suplimentare, sporuri si alte drepturi salariale suplimentare.
- eliminarea anumitor sporuri care nu sunt prevazute in mod expres de legea-cadru nr. 153/2017.
Alte masuri pentru bugetari
1. Stimulentele (conform OUG 133/2021 si OUG 119/2024) se limiteaza la 30% din salariul de baza, pe baza unor criterii cuantificabile stabilite printr-o viitoare HG, care sa evalueze performanta.
2. Suspendarea angajarilor prin concurs/examen continua in 2026, cu exceptia posturilor unice vacante.
3. Esalonarea platilor pentru drepturile salariale stabilite prin hotarari judecatoresti executorii in 2026.
4. Indemnizatiile de iesire la pensie sunt suspendate in 2025 si 2026.
5. Pensiile de serviciu nu se actualizeaza in 2026.
6. Voucherele de vacanta (800 lei) se acorda in 2026 doar celor cu salarii nete de pana la 6.000 lei.
7. Salariile suplimentare pentru cadrele didactice care ies la pensie se amana pentru 2027.
8. Indemnizatiile pentru limita de varsta ale primarilor, viceprimarilor, presedintilor si vicepresedintilor consiliilor judetene sunt suspendate pana in ianuarie 2027.
III. Masuri fiscale
...poti citi continuarea pe PortalInstitutiiPublice <<<
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
