| de Mara Dobrin 25 Oct. 2017 1453 |
Este vorba despre reglementarile care pot permite firmelor si companiilor sa detaseze salariatii in alte tari din afara UE. Ce se petrece? In general, acestia au salarii mai mari decat in tarile din care provin, asa cum era de asteptat.
Un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze, dar plateste contributiile sale sociale in tara de unde provine. Se petrece urmatorul fenomen: salariatii detasati genereaza pentru angajatori costuri mai reduse, tocmai de aceea sunt preferati, ceea ce a condus la acuzatii de dumping social.
Decizia majoritatii ministrilor reuniti la Luxemburg
Este demn de mentionat ca cele mai multe state UE au ajuns la concluzia ca limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitiei intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari este cea mai buna solutie. S-au opus ministrii din tari precul Polonia, Ungaria Letonia si Lituania.
Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca:
- angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (art. 47 alin. (3) Codul muncii);
- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (4) Codul muncii)...afla mai multe detalii aici >>>
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
