Detasarea salariatilor platiti din fonduri publice

 de Ioana Stoica  12 Feb. 2016  3574

---

Detasarea salariatilor reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia, potrivit art. 45 din Codul muncii.

Asadar, prin detasare se modifica numai locul muncii iar prin exceptie se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Atentie! Pe durata detasarii contractul individual de munca se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, astfel incat nu poate interveni modificarea functiei prin acordul partilor.

In plus, angajatorul la care salariatul este detasat nu poate modifica functia si salariul salariatului intrucat acest angajator nu este parte la contractual individual de munca.
Pe cale de consecinta, in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamântul scris al salariatului. Insa consimtamantul salariatului trebuie luat de angajatorul care dispune detasarea si nu angajatorul la care salariatul este detasat.

In aceasta situatie, apreciem ca in vederea promovarii pe o functie de nivel superior, salariatul in cauza trebuie sa adrese solicitarea angajatorului care a dispus detasarea si care are obligatia legala de a-i rezerva postul pe perioada suspendarii, urmand ca acest lucru sa se poata realiza efectiv la data incetarii detasarii si reincadrarea pe post.