| de Ana Tudor 11 Sep. 2015 3335 |
Vom analiza in continuare situatia in care un angajat cu handicap a fost detasat la o alta institutie publica fata de cea la care era incadrat initial. Cum procedeaza institutia publica in acest caz la calculul numarului mediu lunar de salariati pentru fondul de handicap? Il va lua in calcul si pe salariatul detasat?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Conform art. 2 alin. (1) din Instructiunile pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati incadrati in luna respectiva.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca
Institutia publica va determina numarul mediu lunar de salariati din fiecare luna ca medie aritmetica simpla rezultata din suma efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, inclusiv zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si alte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, impartita la numarul total de zile calendaristice, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol.
Atentie! In efectivele zilnice nu vor fi inclusi salariatii aflati in concediu fara plata, cei aflati in greva, cei detasati la lucru in strainatate si nici cei ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate. Pentru fiecare zi de repaus saptamanal sau de sarbatoare legala se vor lua in calcul efectivele de salariati din ziua lucratoare precedenta, cu exceptia persoanelor al caror contract individual de munca a incetat in acea zi.
Astfel, angajatorul care i-a detasat pe salariati nu ii va include in suma efectivelor zilnice de salariati. De aceea, dar si datorita faptului ca salariatii sunt platiti de angajatorul unde salariatii sunt detasati, consideram ca angajatorul unde salariatii sunt detasati ii va lua pe acestia in calcul la stabilirea numarului mediu de angajati.
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
