| de InfoInstitutii.ro 27 Nov. 2013 4766 |
Suspendarea se aplica in urma verificarii prealabile, in regim de urgenta, a situatiei sesizate. Daca prevederile privind organizarea si desfasurarea concursului sunt legale, acesta se va desfasura in continuare.
Conditii de amanare a concursului:
- perioada de amanare nu poate depasi perioada de 15 zile
- daca amanarea nu poate fi dispusa altfel, se va relua procedura de organizare si desfasurare
In urma afisarii rezultatelor, persoanele declarate admise urmeaza sa se prezinte la post in mod obligatoriu in termen de 15 zile, singura exceptie poate avea loc in urma depunerii unei cereri scrise, pe motive temeinic intemeiate, cand candidatul declarat admis se poate prezenta la posta in termen de 30 de zile de la data afisarii rezultatelor.
In cazul in care candidatul admis pe primul loc nu se prezinta la post in acest termen, postul se va declara vacant si va fi ocupat de urmatorul candidat admis.
Candidaturile inregistrate la concursul a carui procedura a fost suspendata sau amanata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprima in scris intentia de a participa din nou la concurs la noile date.
Incadrarea in post
Candidatul declarat admis in urma participarii la concurs, urmeaza sa fie incadrat pe post prin incheierea contractului individual de munca si al inregistrarii acestuia in Registrul de evidenta a salariatilor.
In unele cazuri, fisa postului poate fi stabilita prin contract colectiv de munca incheiat la nivel de sector, iar in elaborarea acesteia se va tine cont de:
a) Identificarea postului
– Numele si prenumele titularului
– Denumirea postului
– Pozitia in COR
– Departamentul
– Nivelul postului (conducere/executie)
– Relatiile ierarhice, functionale si de reprezentare
b) Descrierea postului
– Obiectivele postului
c) Descrierea sarcinilor si atributiilor postului
– Descrierea activitatilor specifice postului
d) Descrierea responsabilitatilor postului
– privind relatiile interpersonale si de comunicare in raport cu baza materiala a institutiei publice
– in raport cu obiectivele postului
– in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca
– in ceea ce priveste regulamentele aprobate ale institutiei
e) Conditiile postului
– program de lucru, potrivit dispozitiilor legale
– conditii materiale
– deplasari
– conditii de formare profesionala
f) indicatori de performanta
g) posibilitati de promovare
h) Specificatiile postului
– nivel de studii, potrivit dispozitiilor legale
– calificarea minima
– competentele postului
– vechimea in munca/in specialitate prevazuta de lege
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
