de Ana Tudor 23 Iun. 2016 6199 |
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
Atentie! Salariatii au obligatia sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:
Cererea de concediu de odihna - formularul in sine (fizic) trebuie sa existe si in varianta printata semnata si aprobata de superior sau poate sa fie doar pe suport informatic, electronic si neprintat?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Cererea privind concediul de odihna este valabila atat pe suport hartie cat si electronic daca asa este reglementata procedura de inregistrare si aprobare a cererii de concediu de odihna prin regulamentul intern.
Prin urmare, daca prin Regulamentul intern sunt stabilite conditiile de inregistrare si aprobare a cererii de CO vor fi respectate conditiile astfel reglementate.
Autor: Ana Tudor
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.