Cerere de concediu de odihna. Electronica sau printata?

 de Ana Tudor  23 Iun. 2016  5963

---

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

Atentie! Salariatii au obligatia sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

Cererea de concediu de odihna - formularul in sine (fizic) trebuie sa existe si in varianta printata semnata si aprobata de superior sau poate sa fie doar pe suport informatic, electronic si neprintat?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Cererea privind concediul de odihna este valabila atat pe suport hartie cat si electronic daca asa este reglementata procedura de inregistrare si aprobare a cererii de concediu de odihna prin regulamentul intern.

Prin urmare, daca prin Regulamentul intern sunt stabilite conditiile de inregistrare si aprobare a cererii de CO vor fi respectate conditiile astfel reglementate.