de Ana Tudor 17 Feb. 2015 10117 |
Codul muncii reglementeaza dreptul tuturor angajatilor la un concediu de odihna cu o durata de cel putin 20 de zile lucratoare anual. Cei care nu isi efectueaza toate zilele de concediu intr-un an, le pot solicita anul urmator, cu anumite conditii.
Angajatorii au dreptul de a acorda zilele de concediu de odihna neefectuate intr-un an pana la sfarsitul anului urmator.
Compensarea in bani aferenta concediului de odihna neefectuat este permisa numai in situatia in care contractul individual de munca inceteaza.
Pentru a beneficia de concediul neefectuat, salariatii platiti din fonduri publice vor completa o cerere de reprogramare a zilelor de concediu restante de anul precedent.
Model cerere reprogramare pentru zilele de concediu restante:
APROB
Conducatorul Unitatii
Nume/Prenume
Compartimentului resurse umane
Doamna/Domnule _________________,
Subsemnata/Subsemnatul ……….…………………………………………………………., avand functia de ……………………………………. in cadrul Directiei …………………………………………………………………., va rog sa-mi aprobati efectuarea a …… zile de concediu de odihna in perioada …………………………………………………, restanta din concediul de odihna aferent anului …………. . Mentionez ca persoana care ma inlocuieste este .......................
Cu deosebita consideratie,
……………………………………
Propun aprobarea
Conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea functionarul public care solicita concediul
Data: …………………….

Autor: Ana Tudor
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.