| de Ioana Stoica 22 Dec. 2014 3872 |
Asadar, daca exista un act normativ care prevede suspendarea contractului individual de munca pe durata incheierii unui contract de administrare, temeiul suspendarii este art. 50 lit. i) din Codul muncii. Astfel, in registrul general de evidenta a salariatilor veti selecta ca temei al suspendarii art. 50 lit. i) din Codul muncii.
Daca nu exista un act normativ care stabileste ca pe perioada incheierii unui contract de administrare contractul individual de munca se suspenda, suspendarea nu poate opera.
Acestea sunt doar cateva dintre sarcinile angajatilor din departamentele de resurse umane din cadrul institutiilor publice, care isi asuma zi de zi o multime de obligatii si responsabilitati, care pot aduce sanctiuni dure si amenzi uriase pentru institutia publica!
Va avertizam insa asupra completarii in registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic (Revisal)! Completarea eronata a datelor ofera dreptul de a refuza inregistrarea de catre inspectoratul teritorial de munca! Pentru o singura litera completata gresit, amenzile ajung pana la 5.000 de lei!
va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE, care va ajuta sa:
- evitati orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE
- cunoasteti toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1
- respectati intocmai cerintele legislative
- evitati respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1
- formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
