| de Cristian Tanase 06 Oct. 2016 7093 |
Delegarea angajatilor presupune modificarea locului de munca, asadar, salariatii in cauza trebuie sa ramana cu acelasi program de lucru, conform legislatiei in vigoare.
Atentie! Salariatii trebuie sa respecte prevederile referitoare la repausul saptamanal si in perioada in care sunt trimisi in delegatie.
Zilele libere de care salariatul beneficiaza in perioada in care este delegat - cum este cazul zilelor de repaus saptamanal nu reprezinta timp de lucru.
Daca, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca, conform Codului muncii.
Asadar, zilele de sambata si duminica din perioada de delegare constituie zile de repaus saptamanal daca salariatului i se acorda repaus saptamanal in aceste doua zile. Daca in zilele de sambata si duminica salariatul aflat in delegatie presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, aceasta perioada constituie timp de lucru.
In cazul in care salariatul este delegat din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie, in speta, inclusiv in zilele de sambata si duminica daca acesta constituie timp de lucru in sensul dispozitiilor art. 111 din Codul muncii, republicat situatie in care salariatul beneficiaza atat de diurna cat si de zile libere.
Sursa: Portal Codul Muncii
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
