Obligatii noi pentru angajatii departamentului de Resurse Umane din institutiile publice

de Marius Matei 15 Dec. 2014 4055

Obligatii noi pentru angajatii departamentului de Resurse Umane din institutiile publice
Cine se ocupa de calculul si intocmirea statelor de plate in institutia pe care o conduceti? Aflati mai multe despre responsabilitatile acestui post!


Atentie! Nu este obligatoriu ca persoana care calculeaza si intocmeste statele de plata si alte operatiuni necesare platii salariilor in institutiile publice sa fi urmat cursul de resurse umane.

Aceste servicii pot fi prestate de orice persoana care detine studiile si pregatirea profesionala necesara, dar fara a detine un atestat. Postul respectiv presupune insa multa atentie si o serie intreaga de responsabilitati.

O situatie reglementata, in afara de obligativitatea detinerii unui curs de inspector de resurse umane, o reprezinta registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), intrucat potrivit prevederilor art. 2 alin.(5) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) completarea si transmiterea acestuia se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Potrivit alin. (6) al aceluiasi articol, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

Atentie! In ceea ce priveste formularele de care aveti nevoie in activitatea dvs., unele sunt tipizate, altele nu. Unele sunt usor de gasit sau de intocmit, altele nu. Unele dintre cele pe care le utilizati deja sunt corecte, altele nu.

Intocmirea si realizarea statelor de plata  presupune responsabilitati dificile, de aceea, va recomandam Ghidul practic de salarizare, care va ajuta sa interpretati corect fiecare cuvant din legislatie.

Ghidul practic de salarizare va explica fara ezitare raspunsul oricarei intregari, legate de:


- Solutii la probleme actuale de salarizare
- Formulare utile pentru salarizare
- Noile modificari legislative avantaje in natura
- Tratamentul veniturilor asimilate salariilor
- Contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în NOUL Cod fiscal
- Tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
- Calculul salariilor

Marius Matei Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit