Compensarea voucherelor de vacanta in bani, prime sau tichete cadou. Ce obligatii ii revin angajatorului

 de Ana Tudor  18 Aug. 2015  6647

---

Institutiile publice au obligatia de a acorda salariatilor vouchere de vacanta din august 2015. Voucherele de vacanta vor fi scutite de plata contributiilor sociale, vor fi deductibile de la plata impozitului pe profit, dar vor fi impozitate pe venit.

Voucherele de vacanta se acorda angajatilor bugetari cu respectarea prevederilor legii. Astfel, angajatorul va plati pentru sumele acordate in vouchere de vacanta impozit pe venit de 16% si este scutit de la plata contributiilor sociale, atat el, cat si angajatii platiti din fonduri publice.

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta cu toate modificarile si completarile la zi vine atat in interesul angajatorului, pe care il ajuta la cresterea veniturilor reale, cat si in interesul angajatului, oferindu-i oportunitatea de recuperare a capacitatii de lucru si de crestere a productivitatii la serviciu.

Vezi AICI cum se acorda voucherele de vacanta in 2015 >>

Potrivit legislatiei in vigoare, pentru orice alta forma de compensare acordata de angajator, in detrimentul voucherelor de vacanta, atat el, cat si angajatul au obligatia de a plati contributiile sociale obligatorii - ne referim aici la compensare prin prime, tichete de masa, tichete de vacanta, tichete cadou, tichete de cresa.

Asadar, orice forma de compensare voucherelor de vacanta reprezinta cheltuieli de natura salariala, acestea intrand in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, legea aratand ca orice cheltuiala cu primele oferite angajatilor reprezinta cheltuieli salariale.

"Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca", arata art.55 Definirea veniturilor din salarii (1).

Potrivit legii care reglementeaza acordarea de vouchere de vacanta in 2015, valoarea acestora trebuie sa se incadreze in limita a sase salarii minime brute si pot fi acordate atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic, in urma negocierii dintre angajatori si organizatiile sindicale/reprezentantii beneficiarilor.

In data de 6 august 2015, Hotararea Guvernului nr. 614/2015 privind modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanta a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 591.