Rechemarea angajatilor bugetari din concediul de odihna

 de Ioana Stoica  24 Feb. 2014  5946

---

Concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, este reglementat de Hotararea Guvernului nr. 250/1992, inscrisa in Monitorul Oficial nr. 118 din 13 iunie 1995.

Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 de zile, in cazul unei vechimi de pana la 10 ani sau de 25 zile, pentru o vechime ce depaseste 10 ani.

Durata concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare se stabileste in raport cu vechimea, care reprezinta perioada in care s-a prestat activitate in baza contractului individual de munca, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii. Salariatii bugetari au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, in raport cu vechimea in munca, astfel:




Hotararea Guvernului nr. 250/1992 nu a fost abrogata, insa a suferit unele modificari implicite, cum ar fi in ceea ce priveste salariatii incadrati cu fractiune de norma, in cazul carora durata concediului de odihna nu se mai stabileste proportional cu perioada lucrata, ci integral, sau in privinta trimiterilor la diferite articole din Codul muncii.

Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care salariata intra in concediu pentru maternitate, precum si in cazul in care salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului in unitate.

Angajatii rechemati din concediu au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.

Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, care presteaza munci grele, periculoase sau vatamatoare, ori lucreaza in locuri de munca in care exista astfel de conditii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar, cu o durata cuprinsa intre 3-10 zile lucratoare.