Salariul minim din Romania, printre cele mai mici din Uniunea Europeana

de Mihaela Croitoru 06 Apr. 2017 2046

Salariul minim din Romania, printre cele mai mici din Uniunea Europeana
Cu toate ca in ultimele luni Guvernul a adoptat mai multe masuri pentru majorarea salariilor din Romania, se pare ca tara noastra se afla in continuare in topul tarilor cu cele mai mici venituri salariale. Asa se face ca Romania are al doilea cel mai mic salariu minim dintr-un numar de 20 de tari analizate din Uniunea Europeana, cu o valoare de 323 euro, iar mai putin decat romanii castiga doar bulgarii, acestia avand un salariu minim de 235 euro.


Aceste informatii au fost furnizate de studiul KPMG, companie care ofera servicii de audit si consultari in afaceri.

Salarii mici sunt si in Letonia, Lituania, Cehia si de Ungaria

Care sunt tarile urmatoare dupa Romania, avand in vedere castigurile salariale? Letonia si Lituania cu cate 380 euro, Cehia cu 407 euro si de Ungaria cu 409 euro. In momentul de fata, cel mai mare salariu minim este in Luxemburg (1.999 euro), Irlanda cu 1.776 euro si Germania cu 1.772 euro.  Olanda are un salariu minim de 1.552 euro, iar Franta 1.480 euro, informeaza Agerpres.

Una dintre regulile impuse de Directiva privind detasarile transnationale (Directiva 96/71/CE) consta in respectarea reglementarilor cu privire la salariul minim.


Noi prevederi au in vedere sprijinirea muncitorilor detasati si respectarea stricta a legii. Este demn de mentionat ca in data de 20 mai va fi abrogata si Legea nr. 344/2006, care reglementeaza regulile in domeniu, in acest moment.

Prevederile Legii nr.16/2017

In acest fel se vor unifica doua documente importante impuse de UE, adica Directiva 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii si Directiva 2014/67/UE...citeste continuarea aici >>>


Detasarile transnationale si circulatia angajatilor:
"Companiile recunosc avantajele aduse de existenta unei forte de munca mai flexibile si mai mobile si incurajeaza circulatia personalului, in special in cadrul Comunitatii Europene. De asemenea, profilul angajatului este in schimbare si, in contextul globalizarii si al digitalizarii, flexibilitatea, in ceea ce priveste timpul de lucru, locul desfasurarii activitatii si natura acestor activitati, este una dintre caracteristicile din ce in ce mai cautate intr-o relatie de munca. Mobilitatea internationala, insa, aduce cu sine si o serie de provocari atat pentru angajat cat si pentru angajator, iar respectarea prevederilor legale in materie de salariu minim este doar una dintre acestea", a declarat Madalina Racovitan,  KPMG in Romania.


 

Mihaela Croitoru Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit