Incheierea contractului individual de munca pe perioada determinata

 de Ioana Stoica  27 Feb. 2014  3800

---

Contractul individual de munca se va incheia de regula pe perioada nedeterminata, insa conform exceptiei din art. 12 alin. (1), acesta se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege, respectiv in cuprinsul art.83 din Codul muncii, republicat.

Cazurile expres si limitativ reglementate in cuprinsul art. 83 din Codul muncii, republicat, sunt:

a) pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.

Astfel, pot fi incheiate contracte individuale de munca pe durata determinata cu pensionarii care, pot cumula pensia cu salariul, in conditiile legii, conform art. 83 la lit.g).

Atentie: contractele individuale de munca pe perioada determinata reprezinta o posibilitate si nu o obligate,  

Prin urmare, legiuitorul a instituit posibilitatea ca angajatorii sa poata incheia, prin exceptie de la regula, contracte individuale de munca pe perioada determinata  cu pensionarii care pot cumula pensia cu veniturile salariale, in conditiile legii, fara a distinge intre tipurile de angajatori – institutii publice sau operatori economici privati.