7 lucruri pe care trebuie sa le stiti despre evaluarea performantelor angajatilor bugetari

 de Ana Tudor  23 Dec. 2014  3091

---

Nu exista domeniu cu mai multe incertitudini ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar. Toti cei care au lucrat efectiv in acest domeniu stiu ca aici se intalnesc cele mai multe modificari legislative structurale, cele mai multe dispozitii speciale (derogari) si cele mai multe acte normative care se abat de la dreptul comun.

Iata 7 lucruri pe care trebuie sa le stiti despre evaluarea performantelor angajatilor bugetari:

 1. Spre deosebire de sectorul privat unde, in principiu, scopul evaluarii nu vizeaza salarizarea, in sectorul public acesta este chiar obiectivul principal al evaluarii. Aici, in sectorul public, salariile nu se negociaza, ci sunt stabilite prin act normativ, in limita bugetului aprobat.

 2. Punctul de pornire in evaluarea salariatilor din sectorul bugetar il constituie Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.

 3. Criteriile avute in vedere la evaluarea angajatilor bugetari sunt:
- cunostintele si experienta
- complexitatea, creativitatea si diversitatea activitatilor
- judecata si impactul deciziilor
- influenta, coordonarea si supervizarea
- contactele si comunicarea
- conditiile de munca
- incompatibilitatile si regimurile speciale

 4. Pe langa evaluarea periodica, personalul bugetar poate fi evaluat, in mod exceptional, si prin raportare la rezultatele obtinute, in vederea acordarii unui premiu prevazut la art.23 din Legea nr.284/2010.

 5. In cazul anumitor institutii publice, pot fi prevazute si aplicate criterii speciale de evaluare a angajatilor (vezi Legea nr.1/2011 pentru personalul didactic, Ordinul 94/2011 pentru personalul MAI).

 6. Evaluarea se face anual si se incheie prin acordarea de calificative: foarte bine, bine, satisfacator si nesatisfacator.

 7. Calificativele acordate pot fi contestate, printr-o procedura specifica, in fata unei comisii constituite la un nivel superior. Se face, asadar, distinctie intre calificativul acordat si calificativul aprobat.