Evaluarea angajatilor: in ce conditii reprezinta motiv de concediere?

 de Cristian Tanase  30 Dec. 2015  3373

---

Angajatorii au dreptul sa stabileasca obiective de performanta individuala, precum si criterii de evaluare a realizarii acestora, pentru salariatii lor, arata art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii.

Regulamentul intern cuprinde criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii.

Acest drept al angajatorului de evaluare a salariatilor conferit de art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii il ajuta pe angajator in situatia unei concedieri pentru necorerspundere profesionala.

Astfel, situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, repsectiv:

- in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
- in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
- in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
- in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Atentie! Nu este posibila concedierea salariatului pentru neindeplinirea targetului asumat in lipsa efectuarii evaluarii prealabile a salariatului de unde reiese si obligatia angajatorului de evaluare. Asadar, nu exista o sanctiune expresa pentru neefectuarea evaluzarii salariatilor insa angajatorul nu va putea aplica anumite sanctiuni daca nu respecta legislatia si nu foloseste toate drepturile conferite de Codul muncii.