Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Compensarea concediului de odihna in cazul unui viceprimar. In ce situatii este posibila?

de Mara Dobrin 05 Nov. 2021 364

Compensarea concediului de odihna in cazul unui viceprimar. In ce situatii este posibila?
Potrivit art. 213 din Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, viceprimarii au dreptul la concedii de odihna, concedii medicale, concedii fara plata, precum si la concedii platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit legii. Dar cum se va proceda in cazul unui viceprimar care si-a incheiat mandatul, dar nu a beneficiat de concediu de odihna? Acesta se poate bucura de o remunerare in bani, in situatia mentionata?


"In situatia in care viceprimarul nu si-a efectuat concediul de odihna pe perioada mandatului, dupa incetarea mandatului s implicit a activitatii in cadrul primariei poate solicita compensarea zilelor de concediu neefectuat cu bani?"

 

Raspunsul specialistilor: 

 

Asa cum am precizat si mai sus, art. 213 din Codul administrativ mentioneaza ca viceprimarii au dreptul la concedii de odihna, concedii medicale, concedii fara plata, precum si la concedii platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit legii.

 

Dupa cum se observa, aspectele procedurale ce tin de durata concediului de odihna, modul de programare si efectuare, cazurile de intrerupere si reluare a concediului de odihna sunt expres reglementate in cuprinsul art. 214, articol ce reprezinta astfel reglementare speciala in raport de dispozitiile legislatiei muncii (Codul muncii fiind cadrul general).

 

Avand in vedere ca dispozitiile art. 214 din Codul administrativ nu cuprinde reglementari care sa stabileasca procedura de urmat in situatia in care mandatul inceteaza anterior efectuarii concediului de odihna in integralitate si in lipsa unor prevederi care sa trimita la norma generala si in care sa se precizeze ca aceste dispozitii se completeaza cu Codul muncii (asa cum se face in cuprinsul art. 215 in ceea ce priveste alte tipuri de concedii), apreciem ca dispozitiile art. 146 din Codul muncii cu privire la compensarea concediului de odihna neefectuat nu se aplica in acest caz.

 

Mara Dobrin Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice. 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016