| de Mara Dobrin 05 Nov. 2021 2303 |
"In situatia in care viceprimarul nu si-a efectuat concediul de odihna pe perioada mandatului, dupa incetarea mandatului s implicit a activitatii in cadrul primariei poate solicita compensarea zilelor de concediu neefectuat cu bani?"
Raspunsul specialistilor:
Asa cum am precizat si mai sus, art. 213 din Codul administrativ mentioneaza ca viceprimarii au dreptul la concedii de odihna, concedii medicale, concedii fara plata, precum si la concedii platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit legii.
Dupa cum se observa, aspectele procedurale ce tin de durata concediului de odihna, modul de programare si efectuare, cazurile de intrerupere si reluare a concediului de odihna sunt expres reglementate in cuprinsul art. 214, articol ce reprezinta astfel reglementare speciala in raport de dispozitiile legislatiei muncii (Codul muncii fiind cadrul general).
Avand in vedere ca dispozitiile art. 214 din Codul administrativ nu cuprinde reglementari care sa stabileasca procedura de urmat in situatia in care mandatul inceteaza anterior efectuarii concediului de odihna in integralitate si in lipsa unor prevederi care sa trimita la norma generala si in care sa se precizeze ca aceste dispozitii se completeaza cu Codul muncii (asa cum se face in cuprinsul art. 215 in ceea ce priveste alte tipuri de concedii), apreciem ca dispozitiile art. 146 din Codul muncii cu privire la compensarea concediului de odihna neefectuat nu se aplica in acest caz.
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
