| de Cristian Tanase 29 Sep. 2014 2187 |
Astfel, institutiile publice pot emite plangerea contraventionala in baza OG 2/2001, pe care o vor depune la judecatoria in a carei circumscriptie a fost savarsita contraventia in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia.
In acest caz, contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute in actul normativ, conform art. 28 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor.
Agentul constatator va face mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal, in timp ce in actul normativ de stabilire a contraventiilor aceasta posibilitate trebuie mentionata in mod expres.
Institutia publica amendata contraventional poate achita doar jumatate din cuantumul amenzii in urmatoarele cazuri:
- amenda este achitata pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia;
- in actul normativ de stabilire a contraventiilor aceasta posibilitate este mentionata in mod expres;
Atentie! Chiar daca a achitat amenda in cele 48 de ore, institutia publica are in continuare dreptul de a depune plangere impotriva procesului verbal de contraventie. In cazul in care angajatorul a achitat doar jumatate de amenda, acesta va solicita instantei de judecata anularea procesului verbal si restituirea amenzii achitate.
Codul muncii nu stabileste posibilitatea ca angajatorul amendat contraventional sa achite numai jumatate din cuantumul amenzii. Astfel, daca temeiul legal al aplicarii amenzii este Codul muncii, angajatorul nu poate achita doar jumatate din cuantumul amenzii.
Un exemplu de act mormativ in materia dreptului muncii care stabileste posibilitatea de a achita jumatate din cuantumul amenzii este HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Una dintre contraventiile stabilite de HG 500/2011 este „completarea registrului de evidenta a salariatilor cu date eronate sau incomplete” pentru care este stabilita o amenda de la 3.500 lei la 5.000 de lei.
Spre exemplu, daca inspectorul de munca stabileste o amenda de 4000 de lei, angajatorul va putea achita pe loc sau in maximum 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, suma de 2000 de lei.
Sursa: Containstitutii.ro
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
