| de Ioana Stoica 28 Nov. 2016 2981 |
Dupa cum bine stim, urmeaza o serie de zile libere (sarbatori legale) pentru angajatii din sectorul bugetar. Din acest motiv, vom detalia in materialul de fata modalitatea de compensare a angajatilor care lucreaza in zi de sarbatoare legala.
Potrivit Codului muncii, in zilele de sarbatoare legala NU se lucreaza, angajatorii fiind obligati sa acorde zi libera salariatilor. Totusi, exista si categorii de salariati care, in zilele de sarbatoare legala, trebuie sa se prezinte la locul munca, angajatorii nefiind obligati sa le acorde liber ci doar sa compenseze munca astfel prestata. Este vorba de salariatii care lucreaza in:
- unitatile sanitare si cele de alimentatie publica. Pentru aceasta categorie de unitati, prin hotarare a guvernului se stabilesc programe de lucru adecvate, in scopul asigurarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
- unitatile cu foc continuu in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Acestor salariati li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile. Daca, din motive justificate, nu se acorda aceste zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in timpul normal de lucru.
Codul muncii nu stabileste care sunt activitatile care datorita caracterului procesului de productie sau specificului nu pot fi intrerupte.
Astfel, in practica se pune problema ce se intelege prin activitati care datorita caracterului procesului de productie sau specificului nu pot fi intrerupte, acest concept fiind destul de vag.
Fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale, nu intruneste elementele constitutive ale unei contraventii atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatia de compensare cu timp liber corespunzator, arata Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 22 din 19 octombrie 2015.
Sursa: Portal Codul Muncii
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.











