Cum se suspenda contractele de munca in conditii speciale

 de Ioana Stoica  12 Mai. 2016  2088  1

---

Suspendarile contractelor individuale de munca se inregistreaza in Revisal in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz:

Trebuie sa suspend contracte conform art.52 alin.3, deoarece se reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana pe o perioada mai mare de 30 de zile. Ziua va fi ziua de luni a fiecarei sapatamani cea in care nu se va lucra.

Intrebarea este daca in Revisal la Data inceput si Data sfarsit se pune toata perioada aceasta de o luna? Sau se suspenda doar ziua de luni in fiecare saptamana? Daca va cadea o zi legala libera platita in aceasta perioada intr-o zi de luni se va plati? Dar cei care vor aduce concediu medical ziua de luni se va plati?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, va aducem la cunostinta faptul ca inregistrarea in Revisal a modificarii timpului de lucru va fi operata pentru fiecare salariat in parte, in termenul prevazut de art. 4 lit. c din HG 500/2011.

Concret, suspendarile contractelor individuale de munca se inregistreaza in Revisal in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii si va fi tratata ca o suspendare de o zi.

Art. 53. Codul muncii (intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului) arata urmatoarele:

- Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
- Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

De asemenea, va precizam urmatoarele:

- In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Contractul fiind suspendat in ziua respectiva, nu se va plati nici CM, nici zi libera legala.

Sursa: Club Legislatia Muncii