Institutiile publice pot reincadra salariatii care au atins varsta standard de pensionare

 de Ana Tudor  01 Feb. 2016  7184

---

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, republicat.

Conform legislatiei in vigoare, la data la care persoana in cauza indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pensie pentru limita de varsta, contractul individual de munca va inceta de drept.

Angajatorului ii revine in aceasta situatie obligatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia si a comunicarii persoanei aflate situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.

Totusi, angajatorul are posibilitatea sa incheie un nou contract individual de munca cu persoana in cauza, fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata, in conditiile Codului muncii, republicat si tinand cont de prevederile art. 118 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare si ale prevederilor art. 17 si urm. din Legea 329/2009 privind cumulul pensiei cu salariul.

In cazul angajatilor institutiilor publice, aflati in aceasta situatie, devin incidente si prevederile art. 30 din Codul muncii, republicat, potrivit carora incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.

In concluzie, orice persoana care are dreptul potrivit legii sa cumuleze pensia cu salariul poate fi incadrata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata.

Pentru a incuraja prelungirea vietii active, Codul muncii, republicat instituie si posibilitatea ca un pensionar sa fie incadrat in munca cu contract individual de munca pe durata determinata, in temeiul prevederilor art. 83 lit. g).