Mutarea definitiva sau temporara a functionarului public

 de Ioana Stoica  21 Feb. 2014  10646

---

O modalitate de modificare a raporturilor de serviciu o reprezinta mutarea definitiva sau temporara in cadrul autoritatii sau institutiei publice sau in cadrul altei structuri fara personalitate juridica.

Mutarea definitiva poate avea loc in urmatoarele situatii:

a) cand se dispune de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice in  care isi desfasoara activitatea functionarul public pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de acelasi grad profesional, sau pe o functie publica vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului. In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul public. In oricare dintre situatii este necesar acordul scris al functionarului public;
    
b) la solicitarea justificata a functionarului public, cu aprobarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice, pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, la acelasi grad profesional, sau pe o functie publica vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului;
    
c) in alte situatii prevazute de dispozitiile legale.

Mutarea temporara pe o alta functie publica se dispune motivat, in interesul autoritaNii sau instituNiei publice, de catre conducatorul autoritatii ori institutiei publice, pe o functie publica vacanta echivalenta, de aceeasi categorie, clasa si, dupa caz, de acelasi grad profesional, pentru care sunt indeplinite conditiile specifice prevazute in fisa postului sau, dupa caz, cu repartizarea postului corespunzator functiei detinute de functionarul public, pentru o perioada de maximum 6 luni intr-un an calendaristic.

Mutarea temporara sau definitiva poate fi solicitata de functionarul public in cazul in care starea sanatatii, dovedita pe baza unui examen de specialitate, nu ii mai permite desfasurarea activitatii in acel compartiment. Mutarea temporara sau definitiva se face in conditiile Legii nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, daca functionarul public in cauza este apt profesional sa indeplineasca atributiile care ii revin.

La fel ca in cazul delegarii si al detasarii, functionarul public poate refuza mutarea in cadrul altei structuri a autoritatii sau institutiei publice in alta localitate, daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:  

a) graviditate;
b) isi creste singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata detasarea;
d) detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura conditii corespunzatoare de cazare;
e) este singurul intreNinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs detasarii.

Refuzul nejustificat al mutarii unui functionar public constituie abatere disciplinara si este sanctionat in conditiile legii..