Ocuparea functiei publice in perioada suspendarii titularului postului

 de Ioana Stoica  18 Iul. 2014  3640

---

In cazul in care contractul individual de munca pe perioada determinata al unui salariat al administratiei publice expira, iar acesta incepe o activitate in cadrul unei alte institutii, contractul sau initial, aferent functiei detinute pe durata determinata, este suspendat.

Conform prevederilor art. 54 coroborate cu art.153 din Codul muncii, republicat, contractul individual al unui salariat bugetar angajat pe perioada determinata este suspendat la data expirarii acestuia.

Atentie! Institutia Publica poate ocupa postul respectiv numai in situatia in care exista raportul de 7 posturi vacante la 1 post ocupat - pe perioada suspendarii contractului individual de munca, conform Deciziei Curtii Constitutionale nr.55/2014 privind suspendarea prevederilor Legii de aprobare a OUG 77/2013.

Institutia publica poate ocupa postul respectiv prin detasarea altor persoane din cadrul sau din afara institutiei publice, in conditiile legii (art.42 – 47 din Codul muncii, republicat), in cazul in care nu exista posturi vacante care sa permita institutiei publice organizarea unui concurs, cu respectarea prevederilor art. 30 din Codul muncii, republicat coroborat cu prevederile art. 26 din Legea 284/2010 privind salarizarea personalui platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare si ale HG 286/2011.

Postul respectiv poate fi ocupat insa tot pe durata determinata, respectiv cel mult pe durata pentru care a fost incheiat contractul titularului suspendat.

La data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata, intervine incetarea de drept, atat pentru persoana care este titular, cat si pentru cel care ocupa pe perioada suspendarii acestuia postul.

Asadar, la data expirarii perioadei respective, in lipsa unei prelungiri a duratei contractului individual de munca, contractul individual de munca, respectiv temeiul in baza carora cele doua persoane – titular – inlocuitor – prestau munca inceteaza de drept.

Durata contractului individual de munca pe durata determinata poate fi prelungita, in conditiile art. 83 si 84 din Codul muncii, republicat, prin incheierea unui act aditional cu respectarea prevederilor art. 41 din Codul muncii, republicat, cu conditia ca acest contract de munca sa fie in vigoare, adica sa isi produca efectele.