Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Orele suplimentare pentru angajatii bugetari - art. 120 din Codul muncii

de Ana Tudor 03 Dec. 2013 4120

Orele suplimentare pentru angajatii bugetari - art. 120 din Codul muncii
Durata normala a timpului de munca pentru angajatii cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, iar serviciile prestate in afara duratei normale a timpului de munca saptamana reprezinta munca suplimentara, conform prevederilor art. 120 din Codul muncii.


Regimul juridic al orelor suplimentare este stabilit prin norme imperative, a caror nerespectare se sanctioneaza contraventional, cu amenda cuprinsa intre 1.500 si 3.000 lei. Astfel de reguli ferme pot fi intalnite in toate sistemele Uniunii Europene, fiind general aplicabila Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. 299 din 18 noiembrie 2003.
 
Numarul maxim de ore lucrate pe saptamana pentru un angajat poate ajunge la 48 - 40 de ore program normal, 8 ore suplimentare. Aceasta durata maxima de 48 de ore poate fi depasita cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de patru luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana, potrivit Directivei 2003/88/CE.
 
Printr-o exceptie de la Directiva, partenerii sociali pot negocia perioade de referinta mai indelungate de patru luni pentru anumite sectoare de activitate, insa nici acestea nu pot depasi perioada de sase luni.
 
Cu conditia respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta de 4 luni, dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
 
La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 la 60 de zile
 
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Acest spor se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza, potrivit art. 123 din Codul muncii. 
 
Pentru munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se aplica prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator. Normele privind orele suplimentare nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de functii.
 
Orele de garda nu sunt considerate ore suplimentare si nici cumul de functii, potrivit Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, publicata in Monitorul Oficial nr. 671 din 26 iulie 2004, modificat prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 1.067/2012, publicat in Monitorul Oficial nr. 734 din 31 octombrie 2012.
 
Cand i se solicita salariatului sa ramana dupa program trebuie avuta in vedere si norma cuprinsa in art. 135 din Codul muncii potrivit careia, cu exceptia lucrului in schimburi, salariatilor trebuie sa li se asigure 12 ore consecutive de repaus intre doua zile de munca.

 
Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 4.33 din 3 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016