| de InfoInstitutii.ro 22 Nov. 2013 2995 |
Pentru a putea ocupa o functie publica, persoana trebuie sa treaca printr-un proces de recrutare si selectie, care, in cazul functionarilor publici, reprezinta un proces procedural.
In cadrul acestui proces de selectie, candidatii pentru postul de functionar public vor trata pasii corespunzatori atat pentru institutie, cat si pentru candidat, pentru a trece de proba de selectie.
Concursul de recrutare pentru ocuparea postului de functionar public se organizeaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si ale HG nr. 611/2008.
In general, postul de functionar public este scos la concurs pentru o perioada nedeterminata, exceptiile aplicandu-se in cazul functiilor publice de executie temporar vacante, cand concursul poate fi organizat si pentru ocuparea unei functii publice de executia pe perioada determinata.
Functiile publice sunt prevazute in anexa la Legea nr. 188/1999, republicata, iar printre activitatile administrative ale acestora se regasesc urmatoarele:
- realizarea de proiecte de acte normative
- realizarea proiectelor politicilor si strategiilor
- consilierea, controlul si auditul public intern
- gestionarea resurselor umane. financiare
- colectarea creantelor bugetare
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
