Se acorda indemnizatie de hrana pentru zilele cand se recupereaza orele suplimentare?

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara, conform art 120 din Codul muncii.

Totul despre Orele suplimentare si munca in zi de repaus - Evitati amenzile de 15.000 de lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara, detalii AICI >>>

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Subliniem faptul ca salariul de baza nu este afectat de zilele libere legale, el se acorda indiferent de zilele lucratoare sau nelucratoare dintr-o luna.
Astfel, in conformitate cu dispozitiile articolului 18 al 1 din Legea 153/2017 “ordonatorii de credite acorda obligatoriu, lunar, indemnizatii de hrana reprezentand a 12-a parte din doua salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata”, cu anunmite exceptii.

           
Conform art 18 al:” (2) Indemnizatiile de hrana prevazute la alin. (1) se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara, cu incadrarea in prevederile art. 25 alin. (1).”

Trebuie retinut faptul ca indemnizatia de hrana intra in categoria sporurilor cu caracter permanent. Sporurile cu caracter permanent reprezinta acele sporuri care se acorda luna de luna si sunt prevazute in contractul individual de munca.

In legislatie nu se prevede in mod expres situatia privind acordarea  sau neacordarea indemnizatiei de hrana pentru zilele in care functionarulu public  i se compenseaza munca suplimentara cu ore libere platite.

Asa cum am precizat,  in aceasta perioada, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
In aceste conditii, rezulta ca functionarul public care a prestat ore suplimentare in afara orelor de program, sambata sau duminica, in zilele cand recupereaza orele prestate suplimentar, va  beneficia de indemnizatia de hrana, deoarece  la calcularea indemnizatiei de hrana nu trebuie sa se scada  zilele libere acordate ca o compensare pentru munca suplimentara.  Toate majorarile/cresterile, sporurile, indemnizatiile si compensatiile tranzitorii se acorda integral, astfel  nu exista ratiune legala pentru ca  indemnizatia de  hrana sa se scada.

Mai mult decat atat, prin Raspunsul Ministerului Muncii inregistrat sub nr 820/29.03.2023 privind acordarea  indemnizatiei  se precizeaza ca in perioada concediului de odihna salariatul va primi o indemnizatie care nu poate fi mai mica decat valoarea salariului de baza, indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, conform art 150 al 1 Codul Muncii. Astfel, indemnizatie hrana se include in media zilnica pe baza careia se calculeaza concediul de odihna si nu  se adauga suplimentar la acesta.

Facand o paralela intre cele doua situatii si tinand cont ca  in  perioada concediului de odihna  indemnizatia de hrana se include in media zilnica pentru calculul indemnizatiei de concediu de odihna, opinam ca  si in zilele compensate ca urmare a prestarii de ore suplimentare se poate beneficia de indemnizatie hrana.

Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratia publica.

Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.