| de Florentina Buzea 13 Dec. 2024 469 |
• sa lucreze minimum trei ore de noapte in aceeasi zi, sau
• sa efectueze munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul lunar de lucru.
Iata un studiu de caz relevant in acest sens, prezentat de PortalInstitutiiPublice:
"In cadrul serviciilor sociale din subordinea Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (Anexa nr. II - Capitolul I, punctul 3 - Unitati de asistenta sociala/servicii sociale cu sau fara cazare), unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24, beneficiaza din anul 2018, conform Legii-cadru nr. 153/2017, de spor de 25% din salariul de baza al functiei indeplinite, pentru munca prestata in timpul noptii, intre orele 22.00 si 6.00. Prin contractul colectiv de munca s-a negociat inlocuirea sporului de noapte cu sporul de tura de 15%, din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei ture, respectiv doua ture. Va rugam sa va exprimati punctul de vedere asupra inlocuirii sporului pentru personalul care asigura continuitatea activitatii din serviciile sociale."
Raspunsul specialistilor:
In sistemul sanitar, salariatii au optiunea de a alege intre sporul de tura (15%) si sporul de noapte (25%), fiecare avand reguli specifice de aplicare.
Sporul de tura se aplica tuturor orelor lucrate intr-o tura, indiferent daca sunt de zi sau de noapte, si este mai avantajos pentru cei care lucreaza in ture, in special in institutiile de stat. Sporul de noapte, in schimb, se refera doar la orele efectuate intre 22:00 si 6:00 si necesita lucrul a cel putin trei ore pe noapte sau 30% din timpul lunar. De asemenea, sporul de noapte nu se aplica in cazul in care programul de lucru se incheie la miezul noptii. Este important de mentionat ca sporurile in sistemul de stat sunt inghetate la nivelul salariilor din 2018, iar reglementarile actuale privind calculul le regasim in Legea 153/2017.
In sistemul sanitar, lucratorii pot alege intre sporul de tura (15%) si sporul de noapte (25%). Mai avantajos este sporul de tura care plateste toate orele lucrate in tura chiar daca sunt de zi sau in timpul serii. Sporul de noapte se raporteaza doar la orele lucrate noaptea.
Anexa 2, Cap. 2, alin. (1) din Legea 153/2017 prevede ca in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 pot primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noptii, prevazut la art. 20 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei, respectiv doua ture.
(2) Sporul prevazut la alin. (1) nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazuta la art. 25 din prezenta lege.
Codul muncii specifica ca orice salariat care presteaza munca de noapte beneficiaza fie de-un program de lucru redus fara a duce la scaderea salariului sau la un spor pentru munca prestata in cuantum de 25%. Orele de noapte sunt reglementate de Codul muncii ca fiind in intervalul 22:00 – 6:00, iar pentru ca un lucrator sa beneficieze de spor sau liber trebuie:
• sa lucreze minimum trei ore de noapte in aceeasi zi, sau
• sa efectueze munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul lunar de lucru.
Daca programul zilnic se termina la 00:00, nu veti beneficia de acest spor de noapte deoarece numarul de ore lucrate noaptea este de doar doua ore. Chiar si din totalul orelor lucrate lunare, daca s-ar munci zilnic in acelasi mod, 2 ore (22:00 – 00:00) din totalul de 8 ore ar reprezenta doar 25%, deci sub pragul de 30%.
Este important de mentionat ca sporul de noapte nu intra in calculul plafonului de 30% pe ordonator principal de credite care impiedica cresterea sporurilor peste un anumit nivel.
Pe de-alta parte, sporul de tura reprezinta o facilitate ce se acorda doar in sistemul bugetar si este reglementat de legea-cadru privind salarizarea unitara. Sporul de tura se acorda in cuantum de 15%, inlocuindu-l pe cel de noapte.
Asadar, in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 pot primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noptii, prevazut la art. 20 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei, respectiv doua ture.
Pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in doua ture, nu exista obligativitatea ca persoana sa fi lucrat atat de noapte, cat si de zi in aceeasi luna. Poate sa fi lucrat o zi de noapte si 11 de zi fara a fi vreo problema.
Sporul de noapte se aplica doar orelor de noapte lucrate in conditiile reglementate de Codul muncii. O ora de noapte lucrata o data pe saptamana nu-i aduce unui salariat dreptul de-a beneficia de spor de noapte decat daca nu-si negociaza altfel prin contractul colectiv de munca.
Lucrarea Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
Sporul de noapte, astfel, se poate aplica unui numar de doar opt ore. Procentual, sporul de noapte este mai mare. In practica, trebuie sa ne raportam la numarul de ore lucrate, deoarece cel de noapte se acorda doar orelor din intervalul 22:00 - 6:00, in timp ce acela de tura se acorda tuturor orelor lucrate in tura.
Art. 11 alin. (2) HG 281/1993 (abrogata) prevedea ca in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture poate primi, in locul sporului prevazut la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei ture.
HG 281/1993 a fost abrogate de de legea-cadru 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, lege abrogate la randul ei. Pentru reglementarea sporului de tura astazi trebuie sa ne raportam la Art. 1, Cap. II, Anexa II din Legea 153/2017.
Un raspuns oferit in decembrie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
