| de Florentina Buzea 18 Feb. 2025 694 |
Articolul 76 din Codul fiscal defineste veniturile din salarii si asimilate salariilor ca fiind toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de denumirea veniturilor sau de forma sub care sunt acordate.
Desi legislatia nu specifica in mod explicit daca sporul de weekend este inclus in categoria "altor drepturi de natura salariala similare", interpretarea generala sugereaza ca sporurile legate de conditiile de munca, precum cel pentru munca in zilele de weekend, fac parte din veniturile salariale obisnuite. Aceste sporuri sunt, de obicei, prevazute in contractul individual de munca sau in contractele colective si compenseaza munca desfasurata in conditii speciale.
Iata un studiu de caz relevant, in acest sens, prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Confom articolul XXXIV din OUG 156/2024 alin. 1 lit. c) si art. 76 din Codul fiscal, cu mentiunea "si alte drepturi de natura salariala similare" intra in categoria plata sporului de weekend?"
Raspunsul specialistilor:
In baza analizei de mai sus, putem concluziona ca sporul de weekend poate fi considerat ca fiind un drept de natura salariala similara. Prin urmare, acest spor, ar intra sub incidenta dispozitiilor OUG 156/2024.
- in anul 2025, acordarea acestor sporuri de week end ar putea fi restrictionata sau interzisa, conform OUG nr. 156/2024, care interzice acordarea de premii, bonusuri sau alte drepturi de natura similara, cu exceptia celor prevazute in anumite acte normative specifice.
- daca sporul de week end este considerat „alte drepturi de natura similara”, el nu va mai putea fi acordat in anul 2025, decat daca este prevazut expres in unele dintre exceptiile enumerate in OUG 156/2024.
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>
Intr-adevar, in anul 2025, doar munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se va compensa numai cu timp liber corespunzator.
Articolul XXXIV din OUG 156/2024 prevede:
(1) Pentru anul 2025, operatorii economici carora li se aplica prevederile art. 9 alin. (1) lit. b) si alin. (3) din Ordonanta Guvernului nr. 26/2013, aprobata cu completari prin Legea nr. 47/2014, cu modificarile si completarile ulterioare, pot prevedea in bugetul de venituri si cheltuieli cresterea cheltuielilor de natura salariala fata de realizarile anului 2024, dar cu incadrarea in ultimul buget de venituri si cheltuieli aprobat, numai ca urmare a mentinerii drepturilor de natura salariala ale personalului, aflate in plata la data de 30 noiembrie 2024, si cresterii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru anul 2025 si a celorlalte cheltuieli de natura salariala aferente acestuia, numai pentru personalul care intra sub incidenta acestor reglementari, conditionat de indeplinirea urmatoarelor cerinte cumulative:
c) sa nu acorde in anul 2025 premii, prime, bonusuri, bonificatii si alte drepturi de natura salariala similare, cu exceptia sumelor ce reprezinta participarea salariatilor la profit si a cheltuielilor sociale prevazute la art. 25 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare
Potrivit prevederilor art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Sporurile sunt beneficiile banesti acordate de angajator potrivit legii sau contractului colectiv de munca pentru a compensa anumite conditii de munca ex. spor conditii speciale, spor de noapte, spor toxicitate, spor munca in zile de repaus saptamanal sau de sarbatoare.
Veniturile din salarii si alte drepturi salariale reprezinta ansamblul veniturilor banesti si in natura sub forma salariilor, sporurilor si indemnizatiilor acordate ca procent sau in sume fixe pentru conditiile deosebite de munca (prevazute de lege sau prin contracte individuale sau colective de munca), atat pentru timpul efectiv lucrat in programul normal de lucru sau suplimentar, cat si pentru timpul nelucrat platit, a premiilor si beneficiilor din profitul net, alte venituri asimilate salariilor, incasate efectiv in luna de referinta, indiferent pentru ce perioada se cuvin, precum si retinerile efectuate (impozite, contributii, rate pentru marfuri si imprumuturi etc.)
Veniturile asimilate salariilor reprezinta acele venituri care, desi nu sunt propriu-zis salarii, sunt tratate din punct de vedere fiscal in mod similar acestora si sunt supuse impozitarii si contributiilor sociale obligatorii.
Conform art. 76 – Codul fiscal:
(1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
Norme metodologice
(2) Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si urmatoarelor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor:
s) orice alte sume sau avantaje in bani ori in natura.
Asadar, raportandu-ne la prevederile Codului fiscal, desi in OUG nr.156/2024 nu se regaseste in mod concret interdictia de plata a sporului de week end ci doar” alte drepturi de natura salariala similare” opinam ca din coroborarea textelor sus invocate, plata sporului de week end intra in categoria “orice alte sume“ prevazuta la litera s) din art. 76 Cod fiscal cat si in categoria de ” alte drepturi de natura salariala similare” prevazute in OUG 156/2024.
Sporul de week end face parte din sistemul de remuneratie al personalului, se acorda in plus fata de salariul de baza si este inclus in venitul angajatilor din luna acordarii.
In concluzie, in anul 2025, institutiile si autoritatile publice nu vor acorda personalului plati compensatorii, prime, bonusuri , ore suplimentare, spor de week end, etc. De asemenea, drepturile de hrana se mentin la nivelul acordat in luna decembrie 2024.
Scopul acestor masuri este de a limita cresterea cheltuielilor bugetare si de a asigura sustenabilitatea finantelor publice.
Un raspuns oferit in februarie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept).
Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.
