Zilele libere pentru evenimente deosebite [Explicatiile Specialistului]

Raspunsul specialistului: 

Dupa ce art. 139, Codul muncii, republicat, stabileste care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, art. 143 dispune ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>> 

Asa fiind, evenimentele deosebite din viata salariatului pentru care se acorda zile libere, numarul de zile libere acordate pentru fiecare eveniment in parte, precum si orice alte conditii in care se acorda zilele libere se stabilesc prin contractul colectiv de munca.

In temeiul art. 100 din Legea nr. 367/2022, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai in limitele si in conditiile prevazute de lege.
La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor/lucratorilor au un caracter minimal.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior.

Asadar, contractul colectiv de munca la nivelul unitatii nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel de sector de activitate (daca exista)...mai multe in Totul despre pontaj si programul de lucru >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.