| de InfoInstitutii.ro 27 Nov. 2013 2991 |
Concedierea se deosebeste de disponibilizare prin ipoteza ca aceasta din urma intervine din motive independente de persoana salariatului.
Concedierea unui angajat poate fi efectuata, conform Codului Muncii, in urmatoarele cazuri:
Concedierea unui angajat poate fi efectuata, conform Codului Muncii, in urmatoarele cazuri:
- concediere disciplinara ca sanctiune
- concedierea salariatului arestat preventiv
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
Motive neimputabile pentru procesul de concediere:
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concediere pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
Salariatul concediat pentru un asemenea motiv are dreptul la preaviz, are dreptul la indemnizatie de somaj si o situatie generala mai favorabila in vederea reangajarii.
Motive imputabile:
- concedierea disciplinara
- concedierea salariatului arestat preventiv
Consecintele unei asemenea concedieri vor fi mult mai aspre pentru salariat. Lui nu i se va propune trecerea intr-o alta munca, nu va primi preaviz, nu va avea dreptul la indemnizatie
de somaj.
In ceea ce priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi prejudiciul suferit ca urmare a concedierii, insa angajatorul nu are nicio obligatie in acest caz.
In sectorul bugetar pot fi utilizate toate tipurile de concedieri, atat imputabile, cat si neimputabile.
Procedura concedierii in functie de temei:
.jpg)
Procedura concedierii in functie de temei:
Autor: InfoInstitutii.ro
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.