de InfoInstitutii.ro 27 Nov. 2013 3029 |
Concedierea este echivalentul incetarii contractului de munca, la initiativa angajatorului, conform art. 60 alin. (1) din Codul Muncii, care arata si ca termenul se refera la personalul contractual nu si la functionarii publici, care pot fi destituiti sau demisi.
Concedierea se deosebeste de disponibilizare prin ipoteza ca aceasta din urma intervine din motive independente de persoana salariatului.
Concedierea unui angajat poate fi efectuata, conform Codului Muncii, in urmatoarele cazuri:
Concedierea unui angajat poate fi efectuata, conform Codului Muncii, in urmatoarele cazuri:
- concediere disciplinara ca sanctiune
- concedierea salariatului arestat preventiv
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
Motive neimputabile pentru procesul de concediere:
- concedierea pentru inaptitudine fizica sau psihica
- concediere pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului
Salariatul concediat pentru un asemenea motiv are dreptul la preaviz, are dreptul la indemnizatie de somaj si o situatie generala mai favorabila in vederea reangajarii.
Motive imputabile:
- concedierea disciplinara
- concedierea salariatului arestat preventiv
Consecintele unei asemenea concedieri vor fi mult mai aspre pentru salariat. Lui nu i se va propune trecerea intr-o alta munca, nu va primi preaviz, nu va avea dreptul la indemnizatie
de somaj.
In ceea ce priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi prejudiciul suferit ca urmare a concedierii, insa angajatorul nu are nicio obligatie in acest caz.
In sectorul bugetar pot fi utilizate toate tipurile de concedieri, atat imputabile, cat si neimputabile.
Procedura concedierii in functie de temei:
.jpg)
Procedura concedierii in functie de temei:
.jpg)
Autor: InfoInstitutii.ro
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.