Concedierea: procedura pentru fiecare motiv

 de Ana Tudor  22 Mai. 2014  4331

---

Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului, in cazul personalului contractual. Functionarii publici pot fi destituiti sau demisi.

"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri ridicate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara", conform Codului muncii, art.61 alin. (1).

In cazul in care concedierea intervine din motive independente de persoana salariatului, se va utiliza notiunea de "disponibilizare".

Concedierea poate fi dispusa in urmatoarele situatii:

- concedierea disciplinara ca sanctiune
- concedierea salariatului arestat preventiv
- concedierea pentru inaptitudine fizicia/psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului

Motive imputabile pentru concediere:

- concedierea disciplinara
- concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile (daca se dovedeste ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat pentru prejudiciile aduse)

Motive neimputabile pentru concediere:

- concedierea pentru inaptitudine fizicia/psihica
- concedierea pentru necorespundere profesionala
- concedierea pentru motive independente de persoana salariatului

Procedura concedierii in functie de fiecare motiv:

In cazul motivelor care tin de persoana salariatului, conduita acestuia este luata in considerare la emiterea deciziei de concediere, in timp ce in cazul motivelor care nu tin de persoana sa, decizia de concediere nu are legatura cu conduita salariatului.

In cazul in care intervine disponibilizarea, angajatorul trebuie sa aiba un motiv real si serios, iar desfiintarea unui post in sectorul bugetar se va decide doar prin act normativ.